7月14日，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。根据纲要，在退休和养老方面，退休年龄将延迟，养老金将适当提高。

在得知养老金提高的同时

又被告知退休年龄将延迟

果然好坏消息都是相伴的！

养老金适当提高

今年养老金上调何时到位，是当前退休人员普遍关心的问题。目前上海已率先提高养老金并进行了发放，北京、天津、浙江等地则透露了发放的时间表，预计9月底发放到位。

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总体上涨6.5%左右

根据人社部、财政部今年4月通知，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。

预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。

而此次上调养老金的总体水平是6.5%，

但并不是说每个人都在2015年的

养老金基础上增加6.5%

因为，人社部新闻发言人李忠在今年一季度新闻发布会上表示，6.5%左右这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。

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涨幅6.5％是如何确定的？

此次养老金上调6.5％左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数（CPI）变动。过去三年。

我国CPI一直保持在3％以内，

6.5％左右的调整幅度可以

确保养老金购买力不降低。

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个人所缴养老金74.8岁才能回本

根据2016年度哈尔滨市春季求职平均薪酬为5615元，我们按照此薪酬标准来算，工作40年你要缴纳多少养老金？

我们一共要缴纳592974元养老金

个人缴纳：5615×12×40×8%=215616元

单位缴纳：5615×12×40×14%=377328元

总计：215616+377328=592974元

粗略计算，

退休后每月退休金约为3332元，

这意味着，

从60岁起必须连续领取14.8年，

即74.8岁可以全部领回所有缴纳的养老金。

艾玛~

75岁之前我可得好好活着，

75岁之后才是我赚养老金的时候！

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养老金领取条件

1、本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金；

2、本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的；

3、本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。

延迟退休方案预计今年出台

然后是大家关心的延迟退休终究还是来了

7月13日

人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示

延迟退休方案预计今年出台

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方案出台后经过5年过渡期

日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。

尹蔚民表示制定延迟退休方案，将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。

不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

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哪些人受退休年龄最新规定影响最大？

如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响↓↓↓

①小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

②小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；

③小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

悲催的90后，什么事都赶上了

刚就业就延迟退休

真的悲伤到呕吐

关于延迟退休和养老金的疑问

1.男女是同龄退休还是仍然进行区分？

除了每年到底延迟几个月之外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前我国男女实行不一样的退休年龄。

如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。

2.延迟退休会影响养老金发放吗？

养老保险基金未来的收支平衡，的确面临着巨大的压力。而且，由于企业职工养老保险是省级统筹，存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是，养老保险目前总体运行是平稳的，“大家的养老是有保障的”。无论是企业职工养老保险，还是城乡居民养老保险，都是收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余。

3.养老金待遇是不是会降低？

对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。

目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。

4.如何确保养老金安全？

养老金入市，实现多元化、专业化投资，也有网友担心了，“这样风险就会变大，亏了怎么办”？

人社部新闻发言人李忠称，养老保险基金是群众的养命钱，确保养老金绝对安全始终是第一位要考虑的问题。

首先，国家对各项社会保险基金实行严格的监管，社会保险基金存入财政专户，收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用。

其次，针对投资行为，在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面，也会进行全方位的监管。

5.提前退休了，可以领养老金吗？

退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。　

还有这些也与你息息相关！

完善最低工资、工资指导线制度适度放缓调整频率

纲要提出，健全科学的企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制。完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。完善工资指导线制度。

解读：最低工资和工资指导线关系着企业职工的工资调整。在最低工资标准方面，人社部副部长信长星近日表示，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。

今年上半年6个地区提高了最低工资标准，增幅平均是11%，提高速度明显在放缓，幅度也有所下降。

公务员基本工资将定期调整近期每两年调整一次

纲要提出，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。

解读：去年随着养老金并轨的开始实施，机关事业单位的基本工资也同时进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

未来将如何定期调整基本工资标准？去年，人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，近期要每两年调整一次基本工资标准。将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

生育和医疗保险将合并实施缴费、管理、经办将统一

纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。纲要对此作了进一步解释：完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。

解读：人社部和财政部4月份联合下发的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》称，生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

两个险种合并实施意味着什么？清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，两个险种合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办，有利于节省管理经费和成本，使得医疗保险管理更加充分。

加快医保异地就医结算2017年将基本实现

纲要提出，加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。

解读：在今年一季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，跨省异地就医的问题涉及的参保人员虽然只占10%，但也是大家反应最强烈、同时也是解决难度最大的问题。李忠透露，在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。