前段时间小编一直在给大家进行社保方面的的知识普及，但小编发现蜜蜂企服QQ群（256567376）里有些小伙伴关于住房公积金方面的疑问是小编以前忽略的。今天小编觉得跟大家一起分享一下这方面的问题——单位不给试用期的员工缴纳住房公积金该怎么办？

前段时间小编给大家从两个角度讲了单位不给员工购买社保的严重性。今天小编提到的是一个很容易被大家忽略的群体——试用期职工，那么对于这种职工而言，单位需不需要给他们购买住房公积金呢？

跟《社会保险法》一样，国家也针对住房公积金出台了一项法律依据《住房公积金管理条例》。根据《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条规定：单位录用职工时，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

我们从条文中可以看出，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”；因此，住房公积金是强制缴纳的。

试用期员工指的是跟企业签订了劳动合同，在合同中根据签订的年限不同规定了不同的试用期限，结束试用期后根据单位的具体要求为员工办理转正手续。

很多小伙伴都觉得自己在试用期的时候应该好好表现，但好好表现不代表放弃自己应有的权利。而有些用人单位也存在试用期员工的福利待遇减半等情况。但就住房公积金而言，试用期员工也是应该购买住房公积金的！

根据《劳动合同法》第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说虽然你是在试用期内，但试用期应当包含在劳动合同期内。就法律意义上来说你在试用期内同样是用人单位合法聘用的职工，应该根据法律依据享受自己应得的权利。

所以说小伙伴们，虽然你在试用期，但你的用人单位也要给你购买住房公积金！

就像小编以前给小伙伴们讲用人单位不购买社保该怎么办一样，国家对不给员工购买住房公积金也有着明确的处罚条例：《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以小伙伴们，如果你在试用期发现单位没有给你买住房公积金或者告诉你转正之后才能购买，记得告诉他这是违法的！

住房公积金是用人单位给员工的一项保障性福利，并且也是国家福利体系的组成部分。更何况住房公积金对于我们以后买房租房等都有着很大的帮助。小编希望在试用期的小伙伴们遇到单位不给你购买住房公积金的话可以运用法律的武器来武装自己，捍卫自己赢得的权利。

小伙伴们可以搜索我们的QQ群（256567376），可以和小编以及其他小伙伴一起讨论你遇到关于住房公积金的问题~

明天见咯~