前段时间，国家作出了企业社保缴费比例降低的决定，消息一出大家都议论纷纷啊，重点都是关注在企业社保缴费降低了自己的各项社会保险待遇不会也随着降低了？那么今天呢，阳光妹儿就给大家仔细来说一下这个事情。

按照国务院常务会议的决定，从今年5月1日起两年内：　　一、对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。　　二、将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%。
社保费率降低不影响参保人个人权益　　那么，阶段性降低社会保险费率是否降低了社会保险待遇呢？阳光妹儿告诉你“不会降低！”　　虽然这次养老保险单位缴费比例降了，但在养老金发放的时候是不会影响。因为养老金这部分个人缴费没有做调整，所以个人账户和以前一样，不会变。养老金水平高低与参保人员缴费年限长短、缴费基数高低、退休时间早晚紧密相关，但这次费率降低只影响统筹基金的收入，不涉及缴纳年限、缴费基数等，因此不会影响养老金的计发。养老保险单位缴费比例和失业保险总费率降低有助企业减负　　从5月1日起，全省企业职工基本养老保险单位缴费比例将阶段性降低至19%，降低企业养老保险费率有助于为企业减负。　　　　根据省人社厅的文件：从2016年5月1日起，四川省失业保险总费率阶段性降至1%，其中用人单位缴费费率从1.5%降至0.6%，职工个人缴费费率从0.5%降到0.4%，降低费率的期限暂按两年执行。　　因为全省性的文件下发有一个过程，如果有企业单位在五月份多缴纳了费用，可在后期进行抵缴，会在以后的月份扣除。所以企业单位也不用着急说5月份就下了文件咋6月份还是没变呢。

　　每月少交社会保险费对企业来讲减轻了不小负担，反过来说就是利润增加了，有利于企业轻装上阵，更好地发展。

文稿：毛宇   编辑：何莹

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