还在为分辨职员的能力大小感到苦恼吗？还在为员工是否胜任这个岗位而头疼吗？来这里吧！了解胜任力素质模型的构建及应用，让你更轻松的管理人力资源。
什么是胜任力素质模型？胜任力素质又称为胜任特征，是指能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征。包括三个方面：深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。胜任力素质模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和，即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构。
课程内容 胜任力 胜任力素质模型 胜任力素质模型的构建 胜任力素质模型在招聘中的应用 胜任力素质模型在培训中的应用 胜任力素质模型应用案例讲解
主讲人：黄锐天津市渤海国资人力资源开发服务中心特聘专家，中央民族大学管理学院人力资源管理专业副教授、MBA中心副主任，中国人民大学商学院管理学博士，普渡大学访问学者。主持过国家及省部级课题多项，发表论著多篇，曾为中国石油、中国船舶、中财集团、上海外国桥船厂等多家企业提供过咨询及培训。心动？就来报名吧！课程名称：基于胜任力模型的人力资源管理主讲人：黄锐开课时间：2016.7.20报名截止时间：2016.7.18讲座地点：天津市滨海高新区华苑产业园华天道二号榴莲咖啡众创空间路演厅特别说明本次讲座活动，不收取任何费用。本次培训限额100人（每家企业限报5人）
请大家务必提前报名，于报名截止日当天17点前将参加培训人员名单报至渤海国资人才 联系人：李静 13821105789 李默 13332001567邮箱 guozihr@126.com
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