14日，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》（简称《纲要》）。今后5年，咱最关心的工资、医保、养老等事项，将会发生重大变化！

延迟退休：

今年将出台方案

纲要提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案。

【解读】

人社部部长尹蔚民近日表示，备受关注的延迟退休将坚持三个原则，一是小步慢走、逐步到位， 二是区分对待，分步实施，三是事先预告，做好公示。按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。

为何要延迟退休？

尹蔚民指出，现在人口预期寿命大大提高，人口老龄化的趋势越来越快。无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整。

如何进行延迟退休？

比如五年以后，你是60 岁退休，新政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休。第二个人可能是第二年退休，他可能就是60岁零6个月退休。

提高退休人员养老金：

今年总体上涨6.5%左右

纲要提出，逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。

【解读】

2015年，企业退休人员基本养老金再提高10%，月人均达到2270元。2016年，企业和机关事业单位退休人员养老金标准提高6.5%左右。

人社部有关负责人曾表示，一方面，中国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度 均放缓。另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋 势。养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。

完善工资指导线制度：

适度放缓 调整频率

纲要提出，完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。完善工资指导线制度。

【解读】

在最低工资标准方面，人社部副部长信长星近日表示，要保持一定的竞争优势，在工资的政 策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。今年上半年6个地区提高了最低工资标准，增幅平均是11%，提高速度明显在放缓，幅度也有所 下降。

今年已有北京、山东、山西、内蒙古等多地发布了2016年企业工资指导线。与2015年相比，上述地区今年的企业工资指导线涨幅多为持平或下调，仅北京的下线有所提高。

公务员基本工资定期调整：

近期每两年调整一次

纲要提出，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。

【解读】

去年随着养老金并轨的开始实施，机关事业单位的基本工资也同时进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

未来如何定期调整基本工资标准？

去年，人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，近期要每两年调整一次基本工资标准。将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。

生育和医疗保险将合并实施：

缴费、管理、经办将统一

纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。

【解读】

人社部和财政部4月份联合下发的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》称，生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

两个险种合并实施，是“五险一金”进行精简归并的举措之一。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。由于生育保险中的生育医疗费用发生在医院，这一部分跟医疗保险运营是相似的，因此可以合并经办，有利于节省管理经费和成本，使得医疗保险管理更加充分。

医保异地就医结算：

明年将基本实现

纲要提出，加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。

【解读】

跨省异地就医的问题涉及的参保人员虽然只占10%，但也是大家反应最强烈、同时也是解决难度最大的问题。

在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。

综合央视新闻、工人日报