社保基数将调整,你到手的钱是不是又少了呢? ||解毒

来源:E佳之言作者:日期:2016-08-06



每年7月份是调整社保基数的时间,那么根据调整规则,你的社保缴费基数今年7月份也要上调,这意味着到手的工资又要少了!


  实际情况到底是怎么样的呢?如果想了解具体情况,需要先了解几个简单的小知识。


1、社保年度:南京市规定每年7月至下年的6月为社保年度,同一社保年度里社保缴费基数不变。
2、社保缴费基数:上一社保年度工资性收入的月平均额,包括月工资、年终奖、津贴和补贴等。

3、一般来说,工资越高,社保缴费基数也就越高。


  下面我们就举一个生动的案例来解释下传闻的内容。


我们通过一个公式来看看社保缴费基数和到手工资的关系:个人需缴纳的五险一金总额=社保缴费基数×10.5%(个人交费比例)+10元(大病统筹险)+公积金。到手工资=税前工资-五险一金总额-个人所得税。

小李和小张6月份实领工资


五险:8000*10.5%+10元=850元

公积金:500元

个人所得税:475元

实领工资:10000-(850+500+475)=8175


小张7月份实领工资


五险:9000*10.5%+10元=955元

公积金:600元

个人所得税:451.20元

实领工资:10000-(955+600+454)=8079.80元

从上面的公式可以看出:

小李7月份实领工资不变;

很明显社保缴费基数上调之后小张到手的工资减少了95.2元。


1、从表面上看确实有道理,但深入分析,结果就不同了社保缴费基数增多,虽然个人实领工资减少了,但是个人养老金账户中的钱会增多退休后领取的养老金也会增多医疗报销比例增大

结论:表面来看,实领工资确实减少了,但实际上未来的保险增强了。


2、虽然到手的工资少了,但是这并不是什么坏事因为社保缴费基数上调也意味着职工所在单位要为职工交更多的社保。还以小张为例:调整之前,单位为小张交的五险一金总额=8000×30.5%+500=2940元;调整之后,单位为职工交的五险一金总额=9000×30.5%+600=3345元。

社保基数上调之后,单位要为职工多交405元。

虽然到手的工资少了,但是可以多拿到405元社保!到手的工资少的越多,你能拿到的社保就越多。而且通过上述计算我们可以发现,上调社保缴费基数后,小张要交的个人所得税从之前的475元,下降至451.2元,这说明个人多缴纳社保在某种程度上来讲,能够实现合理避税




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