《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　那么，在具体的工伤认定中，什么样的情况算是“因工作原因受到事故伤害的”呢？今天，小编用两个案例来为大家解读！咱们一起往下看↓↓

一、中午休息时间与同事打乒乓球受伤，能否认定为工伤？

案情回顾

　　殷某是某单位职工，是实验室的试验员。某日中午，殷某在单位食堂吃过中饭后，与同事在单位活动室打乒乓球，因地面湿滑，不慎摔倒致右腿受伤，殷某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，作出不予认定工伤的决定。            

案例评析

　　《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　本案中，殷某在中午休息时间与同事打乒乓球而发生事故致受伤，事故发生不在工作时间，且殷某是因为从事与工作无关的活动而造成伤害，不符合第十四条第（一）项之规定，不予认定为工伤。

二、营业员在整理柜台过程中受伤，能否认定为工伤？

案情回顾

　　李某是某公司的员工，岗位是商场首饰柜台的营业员，为保持柜台整洁，李某每日整理柜台两次，在一次整理过程中，因为柜台玻璃突然碎裂而使李某左手划伤，单位为李某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定李某受伤属于工伤。                                                                                                        
案例评析

　　《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　本案中，李某作为营业员，整理柜台、接待顾客是其日常工作内容，在工作的过程中受到事故伤害，符合第十四条第（一）项之规定，应当认定为工伤。

（来源：苏州工会）

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