文章来源：人民网

4月13日召开的国务院常务会议决定，从今年5月1日起两年内，阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例以及失业保险总费率。近期，多个省份出台了本地的社保降费方案。在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，上海市出台政策，进一步降低本市部分职工社会保险的费率水平，该项政策从2016年1月1日起实施。

　　上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点。

老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点，即从21%降到20%;医疗保险单位缴费费率下调1个百分点，即从11%调整为10%;失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点，即从1.5%调整为1%。费率下降2.5个百分点后，本市五项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%(具体实行行业差别费率加浮动费率办法)，生育1%。据测算，这次费率下调后，预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。

上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示此次职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。

　　浦东新区潍坊新村街道总工会相关负责人告诉记者：“从企业的角度来看，这无疑是为企业节省了用人成本。若按最低的缴费基数来计算，与之前未调整时作个比较：调整前为3563x35%=1247.05元;调整后为3563x32.5%=1157.98元;差额为89.07元。若企业有500人，那么每月将会节省44535元。一年可节省约53万。在目前竞争激烈，用人成本越来越高，企业负担越来越重的情况下，下调社保缴费比例，对企业来说能有更多利润空间来进行员工激励，更好的留住人才。”

　　青浦区人民检察院政治部工作人员邵先生表示，社保费率的调整既减轻了企业负担，同时促进了企业稳定运行，把更多的资金投入到人才培养等方面。

　　浦东新区潍坊新村街道总工会工会指导员汪瑛告诉记者：“社保费率调整对个人的实际收入影响并不大。从个人负担的缴费比例中来看，只有失业保险下降了0.5%，其他不变。如果按照最低缴费基数来计算，调整前个人承担失业保险费3563x1%=35.63元，调整后个人承担失业保险费3563x0.5%=17.82元，差额为17.81元。这差额体现在每月工资中，真的影响不大。但作为上海市民，担心的是各项保险交的少了，万一失业后，所申领的失业金会不会也随之减少，待退休后，所能享受的退休金是不是也会减少，这才是民生关心的问题。”

　　平安证券总部投研团队风控陈主管表示，社保费率调整后，参保人员的养老、医疗和失业保险等各项社保待遇均不受影响，到手的工资并未受到大的影响。