人力资源管理师（三级）培训教程

（第五章 薪酬管理小结）

本章主要介绍了以下内容：

1. 企业薪酬的概念、薪酬的实质以及影响蕲酬水平的因素，薪酬管理的目标、内容和基本原则。

2. 薪酬体系的基本概念和类别，薪酬体系设计的前期准备工作，企业岗位、技能、能力和绩效薪酬体系设计的程序和方法。         `

3. 企业薪酬管理制度的概念和种类，起草单项薪酬制度、岗位工资或能力工资制度以及奖金制度的基本程序和方法。

4. 岗位评价的概念、信息来源和基本步骤，岗位评价系统的定义和构成，以及岗位评价指标和标准体系设计的程序和方法。        

5. 工作岗位评价的概念、功能、原则和方法，岗位评价指标的设计和各种岗位评价，以及岗位评价结果误差调整的方法。

6. 企业人工成本的概念、构成和主要影响因素，人工成本核算的基本程序和方法。

7. 福利的本质，福利管理的主要内容，社会保障的基本概念和构成，住房公积金的性质和缴存范围，各项福利总额预算计划的制订程序，以及各类保险金与住房公积金的计算方法。

本章习题

1. 简述企业薪酬的概念及其演变以及影响薪酬水平的因素，薪酬管的目标、内容和基本原则。

2.  简述薪酬体系的含义和薪酬体系设计的基本要求，以及薪酬体系设计前期准备工作的具体内容。

3. 简述企业岗位、技能、能力和绩效薪酬体系设计的程序和方法。

4. 简述企业薪酬管理制度的概念和种类，起草单项薪酬制度、岗位工资或能力工资制度以及奖金制度的基本程序和方法。

5. 简述工作岗位评价的概念、功能、原则和方法。

6. 简述岗位评价系统的概念，岗位评价指标的设计和各种岗位评价以及岗位评价结果误差调整的方法。

7. 简述企业人工成本的概念、构成和主要影响因素，人工成本核算基本程序和方法。

8. 简述福利的本质，福利管理的主要内容，社会保障的基本概念和构成。住房公积金的性质和缴存范围，各项福利总额预算计划的制订程序，以及各类保险金与住房公积金的计算方法。