社保上调、延迟退休···70 80后想要关心的都在这里

来源:维金荟作者:日期:2016-07-14

看完了英国退欧的闹剧。


告别了夜战欧洲杯。


又得重回现实,老实搬砖咯。


这年头,诱惑太多,刺激更不少。


感觉才过了没多久,


统计部门又公然输出伤害了。



据统计,第二季度全国34个主要城市的在线职位平均薪酬为7233元/月北京以9240元/月位居榜首,上海8962元/月排第二,深圳以8315元/月排第三。


每年总有那么几天,


得对着最新的统计图思考人生。




次次拖后腿倒算了,


可一次比一次拖得更给力啊!




就在上个季度,平均工资水平还是这样的···




拿上海来说,


一季一百,一年四百!


拖后腿这事,岂是一个利索了得。


仅参照两图对比,


北京人民的内心应该是崩溃的。




V酱一直是个洒脱之人,面对此情此景,


往往会大笑三声,大呼“我辈岂是蓬蒿人”。


然而,现在“穷则独善其身”的日子也不好过,


这不,为了激发奋斗意志,


社保也来良心补刀了。


社会保险法规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资,在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过,当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,则按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。
假设某地社会平均工资为3000元,60%为1800元,300%为9000元。那么当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工,缴费不是以本人工资为基数。


总而言之,工资拖后腿可以任性,


社保拖后腿可不能胡来,




社保基数随社会平均工资水涨船高,


公积金的情况也是一样样的。


当然,只要勤劳肯干,


紧跟大部队还是没问题的,


终极目标么,必须是赶超缴费上限咯。




不少高义之士会说,钱乃身外之物,


工作几十年弹指一挥间,开心就好。


但随着延迟退休方案的正式披露,


几十年将演变为几十+n年。


不得不长燃奋斗的小马达。


日前,中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示,延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期,或到2022年正式实施。



延迟退休实施时间


不少人千呼万唤别出来的


延迟退休还是要来了,


如在2022年政策能顺利落地,

符合以下任一条件,


就能赶上延迟退休的列车:


1、到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、到2022年,小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
3、到2022年,小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
延迟退休方案影响较大是70后和80后,将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说,到退休时估计已经完全赶上了新政!!!

(网传延迟退休时间表)


假设按照上图盛传的延退机制实行,


我们常说的“男女平等、天下大同”,


终会将指针指向65岁。


几大方案均建议推迟至65岁,男女同龄。
中国社科院2014年提出渐进式延迟退休年龄的建议:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年,男性、女性退休年龄同步达到65岁。
清华大学的专家团队公布的方案,建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划,2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。
中国人民大学劳动人事学院郑功成教授曾提出,延迟退休应女先男后或女快男慢,用30年实现男女65岁同龄退休。


不过考虑到各类社会群体的分工差异,


方案正式出台前一定会参照各方反馈,


汇总出一个较为科学和完善的结果。


以下择取一些较为核心的问题:


为什么要延迟退休?




1.劳动力供给总量逐步减少


据调查显示,2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象,比上年减少345万人,劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。


2.老龄化高峰加速到来


有关研究报告显示,至2030年左右,中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说,延迟退休年龄对整个社会都是有好处的,应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。


3.养老金收支平衡压力大


关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》,报告称,到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。


4.早退休是人力资源巨大浪费


许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等),五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段,而且这种高端人力资源的替代弹性较低。

提前退休了,可以领养老金吗?

退休和领取养老金是两个概念,将来退休的时间是弹性的,是一个区间,在这个区间内,要尊重个人意愿经双方协商同意后,才能弹性延迟时间离开工作岗位,政府只规定一个界限,不参与年龄划分。比如,有的人累了,想40岁退休也行,只是没办法领取养老金,到了年龄才能领取,所以什么时候退休是一个问题,何时领取养老金又是一个问题。




我们也期待,未来的延迟退休方案,将不再有任何职业歧视、性别歧视,在养老金相差比较明显的情况下,个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。

养老金待遇是不是会降低?

对于延迟退休,当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。


目前养老保险基金筹资渠道中,财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份,将继续加大中央财政补助力度。另外,五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度,养老金应该会有保障


作为进击延退新政的先锋队,


此处应有一大波70、80后顿足捶胸。




一边得起早摸黑,力挣平均工资;


一边得强打鸡血,笑面漫漫长路。


上有老下有小,二胎寻烦恼···


作为社会中流砥柱的一群人,


也意味着背负的压力山大。


因此,好好地经营自己的人生,


是我们当下必须践行的主题。


投资健康,扎实基础;


投资学识,稳固地位;


或是投资维金荟,积累财富。




本文部分图文来源于网络



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