南宁夏季高校毕业生双选会举行
15460个岗位，国企的热民企的偏冷
专家建议：高校毕业生首份工应选与职业规划最接近的
双选会上事业单位的招聘展位前人头攒动
核心提示
昨日，2016年南宁夏季高校毕业生“双选会”暨大型人才交流会（以下简称“双选会”）在南宁国际会展中心举行。现场557家单位报名参会，提供就业岗位15460个，吸引了约3万人次进场求职。哪些岗位较受青睐？哪些行业鲜人问津？用人单位招工难不难？求职者找工作有啥顾虑？看看记者的采访报道，或许能给你找工作提供参考。
【看现场】
国企事业单位人气高
干销售的企业有点冷
上午10时许，双选会现场早已人头攒动，甚是热闹。虽然前来找工作的求职者络绎不绝，不过现场却呈现出一边冷一边热的态势。在事业单位和一些国企的招聘展位前，前来找工作的求职者排起长龙，他们多是高校应届毕业生。英语专业毕业的小刘为了应聘南宁市五象新区第三实验小学，就排了近半个小时的队。小刘说，她比较想进入事业单位工作，感觉比较稳定，“五象新区是新开发的，基础设施和环境比较好。而学校是公办小学，办公条件和环境应该也比较优质，我觉得发展空间挺大的，所以想试试。”小刘说道。
记者了解到，参加本次双选会的事业单位约92家，提供医疗卫生、教育等岗位907个；国有企业16家，提供计算机、行政文职等岗位371个。参加双选会的毕业生，符合相应条件的，无需参加公开招考即可入编事业单位。这样的事业单位提供岗位专业对口，稳定性强，社会认知度高，对高校毕业生具有较强的吸引力，成为本次双选会的热点。
与事业单位、国企的应聘火热相比，一些民营企业的求职情况略显冷清。本次双选会第三产业的用人单位数最多，需求量较大的职位多是销售、房地产物业、酒店管理等。但这些企业的部分招聘展位较为安静，偶尔只有几个求职者走走看看。“不少求职者一坐下来就问要不要加班，会不会经常出差。”现场一家房地产投资公司的招聘专员表示，一些高校毕业生之所以谈销售色变，除了怕吃苦怕受累，还怕与人打交道，对自己的人际关系和公关能力不自信。
【谈就业】
招工不难招对工却很难
找工作薪酬理性重福利
招聘情况冷热不均，用人单位招人到底难不难？记者现场采访了几家用人单位，听听他们的心声。“想要招到人是不难，但是想要招到合适的人非常难。”一家保险公司的招聘主管黄女士表示，以保险行业为例，保险销售基本上是“剩”者为王，因为人员流动性较大，很多人进来做一两个月或者半年就辞职了，能够坚持下来的大多是精英。究其原因，黄主管认为主要是认识上出了问题。“很多毕业生总觉得干销售太抛头露面，有时候受了委屈面子过不去就不想干了。”此外，黄主管认为高校专门设保险专业的太少，学生缺乏对保险行业的了解，也影响了对人才的专业培养。
招聘行政岗位的企业也有类似感受。一家装饰设计公司拟招2名行政前台，没想到却引来十几名求职者应聘。负责招聘的梁先生说，虽然行政岗位人气高，却不见得能让用人单位满意。“我们更想招到综合能力强的人。”梁先生表示，由于行政岗位门槛低，一些毕业生做了一两年就跳槽走人了，虽然企业可以再招人，却更希望员工能持之以恒，在工作岗位上不断提升。
那么对于求职者来说，他们找工作都有什么顾虑呢？记者在采访中发现，多数高校毕业生对于薪酬要求渐趋理性，期望薪酬和用人单位给出的工资标准基本相符合，但他们对于福利的要求却较为“挑剔”。广西师范大学毕业的小廖想进国企工作，除了希望月薪在3000元左右，她希望不用加班，如果老板一定要加班，她希望能有一定的加班补贴。
求职者小黎除了想要双休日，还希望不用常常出差。她之前在某评估公司做了几个月的会计，常常出差往返于各市县间，让她深感疲惫。“有时候周末也在外地出差，朋友约去逛街完全没时间。”小黎认为，休息日是员工应得的基本权利，只有休息好了才能更好地工作。而像他们这些“90后”大学生，求职时都非常在意“双休”、“出差”等福利，这关系到工作之外的自由度。
【给建议】
找工作慢可以但不要懒
选择首份工应长远考虑
高校毕业生应如何选择自己的第一份工作？不妨听听专家的建议。
就业指导专家谭宏认为，应届生求职的第一份工作应选择与自己职业生涯规划最接近的。“找工作前要对职业后期的发展有一定的规划，不要觉得找到一份工作就先得过且过。”谭宏表示，人无远虑必有近忧，求职者只有明确了自己想要的生活和工作，规划好目标，才有动力和激情去实现它。有理想的年轻人，肯定会在企业中提升自己。
对于目前有些毕业生不着急找工作的情况，谭宏表示，毕业后不急于就业，给自己留一段思考沉淀的时间，“慢”一点并非不可。但切忌不要以“慢就业”为借口，逃避社会竞争、长期在家啃老。毕业生走入社会最急需的是学习能力，不要太过分在意薪资、福利。刚毕业的学生可拿来跟用人单位讨价还价的砝码不多，还不如多积累点经验，然后才能够有更好的职业发展和薪资福利待遇。
来源：当代生活报
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