税务问题

医疗保险费用的升高使得更多的小型企业给员工提供医疗保险的机会变少。许多雇主被迫取消或者仅提供有限的医疗保险保障。在医疗保健改革法案中，大型企业需要给他们员工提供医疗保险，这使得小型企业在竞争中处于劣势。

适用税法

从2010年开始，小型企业提供给他们员工的医疗保险是需要满足一定要求的，通常雇主帮员工支付医疗保险费用是可以获得联邦所得税税额抵免的。这一税额抵免大大的鼓励小型企业给员工提供医疗保险或者是覆盖员工原有的医疗保险。

从2014年开始，小型企业雇主最多可以抵扣保费的50%，而免税的小型企业雇主最多可以抵扣35%。

小型企业雇主必须通过小企业医疗保险市场（Small Business Health Options Program, SHOP）或者是有特别规定的合格计划来帮员工支付符合健康保险计划的保险，使自己符合健保优惠资格。

此医疗保险优惠只适用于已成立两年以上的公司。

符合条件的小型企业雇主：

-在纳税年度，雇主雇佣的全职员工少于25人;

-支付每个全职员工的工资平均不高于$51,000美金。

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会计师建议：

小型企业医疗保险优惠的实用性在于帮助雇主决定是否给他们的员工提供医疗保险。雇主可以通过提供医疗保险福利来吸引或者留住自己的员工。

基于公司员工数量的限制是在于全职员工的数量，所以如果公司的员工中有兼职员工，即使员工的数量达到25人以上,公司也有可能获得医疗保险优惠。

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