虽然从道义上说，员工加班应该得到相应回报，
但事实是，一切都是“工时”说了算。
工时分为三种：
标准工时、综合工时、不定时工时。
给HR的建议：
在设立考勤制度时，应考虑不同岗位的性质。比如说前台、财务、法务这类岗位，窝窝建议采用固定的工时；业务类岗位，比如销售、市场，可不采用固定工时，但需要建立合理的考勤制度。
给员工的建议：
签订劳动合同时，务必看清楚使用的是何种工时，再决定是否签合同。不然生米煮成熟饭后，有苦也说不清咯。
现实中具体的例子不胜枚举，
但有个十分简单的分类方法。
给HR的建议：
一切以休闲为表象的变相加班，都应该杜绝。
来往邮件、门禁记录，
这些都可以是员工证明加班的“物证”。
公司内部也要制定完善的加班规则， HR要制订合理的审批机制,一个好的制度对企业和员工来说都是保障。
很多HR出于公司面的考虑，
面试未生育女性时，旁敲侧击地问生育计划。
很容易在这里犯2个大忌：
人力窝提示
给HR的建议：
试想如果坐在对面的求职者是你的家人呢？你愿意让对方受这种不公平待遇吗？以考量求职者的综合素质为主，不要存在性别歧视和猜忌。
企业和员工达成的契约，
比如“不交社保”、“几年内不怀孕”
即便把这些写入劳动合同，都是无效的！
人力窝提示
给HR的建议：
必须让老板知晓，违法的约定是不受法律保护的，最后倒霉的是企业自己。如果员工拿此来状告公司，那公司败诉并承担全部风险是铁板钉钉的。
如有咨询了解的您可联系我们：
咨询电话：83398491/2/3
地址：长沙高新区火炬城MO组团北楼三层
