第一个规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里强调的是，工作的时间，工作的场所，工作的原因。三个条件缺一不可。例如：员工上班期间，做搬运工作时不小心被砸伤，这就可以被认定为工伤。但如果上的时间出去干私活导致受伤了，这是不可以认定工伤的。

第二个规定工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这里强调的是工作时间前后，工作场所，工作有关的预报和收尾工作，三个条件缺一不可。例如：单位规定8点半上班，员工8点到单位，给工作的机器预热期间出现伤害，这是可以认定为工伤的。

第三个规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这里强调的是工作时间，工作场所内，因履行工作职责受到暴力等，三个条件缺一不可。例如上班期间，有他人请求员工帮忙办事，员工履行工作告知不能办，但遭到来人的暴力殴打，可以认定为工伤。

第四个规定患职业病的。这个很好理解，长期从事某项工作，比如模具工，长期吸入模具粉导致患上肺病，这个可以定为工伤。

第五个规定因工外出期间，由于工作受到伤害或者发生事故下落不明的。这个理解为因工出差时，由于工作受到的伤害，是可以判定为工伤。但如果出差时，不是因为工作而发生的伤害，是不可以认定为工伤。 

第六个规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这个指员工按正常路线回家途中发生交通事故时，是可以认定为工伤。但如果不是按正常路线回家，比如回家途中约同事打牌，去打牌的路上发生交通事故，是不可以认定为工伤。

第七个规定是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这个是泛指其他的明文规定的可以认定为工伤的情况。

所以说，工伤的认定非常复杂，这里只是小举以下。有什么问题您也可以咨询人力资源部。