今天一早就看到一个悲伤的头条：昨日傍晚，北京地铁6号线呼家楼站开往潞城方向站台上，天涯论坛副主编金波突然晕倒，失去意识，疑似发生脑溢血，年仅34岁。 据其亲友介绍，金波平时工作很拼，经常熬夜。

“我总是提醒他晚上不要熬夜，他答应了，跟我们回杭州。但今天（备注：29日）他倒在了北京地铁里，抢救无效，走了。”

近几年，我们总是在新闻上看到，某某 IT 公司、金融公司、某某医院，又有人倒在工作的岗位上猝死了。而看到这些新闻的很多人，一边为此惋惜，一边却毫无顾忌的，加班到凌晨。我自己就遇到过，一个跟我一起拼车的乘客，清晨才从公司出来，回家收拾东西却一分钟都不能休息，又得跟同事一起出差去另一个城市，期间因为身体不适半道还下车呕吐，甚至面色苍白，连走路的力气都没有。

真是太拼了。

我们总会疑惑，什么样的公司文化，才能让他们拼到这种程度？这些“过劳死”的员工，还没好好的享受人生，就早早的离去，值得吗？

作为员工，我们要记住的是，过度消耗自己的身体，换来的只能是各种职业病和更多的烦恼。而公司，HR，更应该引导员工一种积极向上的企业文化。毕竟在这个“人人都在奋斗”的年代，高效率的产出才是正解。

企业人力资源管理也应该反思，不能仅仅靠激励和约束来管人，应该更关心员工本身的工作质量和工作压力。年轻人加班是常事，但是真正懂得珍惜员工爱惜人才的公司，更应该从人性出发，正确安排工作时间，保证员工充足的休息时间，这样也能保证公司稳定健康的发展。

从另一个角度来讲，不眠不休的工作，效率高吗？

关于加班，首先我们建议企业与员工都不要做“无意义”的加班，能在工作时间做完的事情尽量工作时间内完成，这样也能同步提高工作效率及完成质量。其次，从企业管理角度出发，那些喜欢引导“加班文化”的企业，也许对真正的企业管理还不是太了解，员工正常工作日加班是需要支付1.5倍的劳动报酬，那么对于企业的经营成本也是需要规划设计好的。如果不按照标准支付相应的加班费用，员工有权通过劳动部门来进行维权。所以除了非常紧急重要的事情以外，还是建议尽量少加班。

虽然有些企业会说现在市场竞争压力那么大，我们不多做一些，多付出一些的话，如何能让企业发展起来呢？特别是在众多的创业型企业中，无休止的加班更是一种常见的现象。这里我们建议：能用系统平台完成的工作，尽量少雇佣员工操作。一方面是能更好的保证工作的准确性和节省更多人工成本，另一方面是释放员工的工作时间，便于他们完成更多更重要的事情。

我们也曾看到过有HR加班“过劳死”的案例，正是由于企业中所有的事情都由员工人工操作，效率低下，劳神伤财，最终酿成悲剧。如今的互联网平台这么多，薪酬管理、社保管理都通过这些平台来操作的话，能节省多少时间和精力成本？至于要用一个人的生命来换取这些工作的完成度吗？

员工是陪企业一起经历风雨、同舟共济的人，也是企业最忠实的合作体。在管理员工、管理企业文化的这条路上，大部分企业还在摸索着。但要记得，当员工“过于拼搏”的时候，请你拦着点。