6月20日加拿大各省的财政厅长和联邦财政部就退休金(Canada Pension Plan，CPP)改革达成协议。除魁省和曼省之外，所有省份的财政厅长都已签字认可。

「加拿大退休金计划」实际上是一个由政府管理的，强制性的社会保障计划，是一笔数目很大的基金。它的基本原理是：每个工作的加拿大人在工作期间，从收入中缴纳一定的资金到这个基金计划中，作为自己的退休积累，退休后（原则上65岁）便从这笔基金中按规定的数额领取退休金使用。按照计划的设计，从「加拿大退休金计划」领取的退休金应该相当于他以前用来计算投入额度的工作收入的25%。所以，「加拿大退休金」并不是福利，实际上是自己的投资回报。

CPP不同于另外两项长者福利金，即老年保障金(Old Age Security，简称OAS)和保证收入补贴(guaranteed income supplement，简称GIS)。老年保障金和保证收入补贴来自政府的税收收入，是把今天打工的人士所缴纳的税款用来贴补贫困长者的收入。

CPP新政

1、每年可以提取的CPP退休金（incomereplacement）上涨至三分之一，最多可以得到$17478加元的CPP退休金。在此之前最高额度为1.3万加元。

2、在职员工每月的退休保险月供上涨1%，也就是说，每年的收入将有额外$408加元用于养老保险计划。现在雇主和雇员的CPP供款为工资的4.95%。

3、每月的保费将从2019年开始的未来7年逐年增加。

4、2025年前将可扣除CPP的收入（pensionableearnings）上限增至$82700加元。

5、扩大联邦劳动所得税优惠（federal working income tax benefit），帮助低收入人群抵消保费的增加。

6、对员工每月的CPP保费增收部分可享受税务扣减（非税收抵免）。

联邦政府这次对CPP的修订旨在帮助加拿大的青年人和中产阶级。由于人口老龄化，如果还是沿用之前的政策，当现在的青年人领取养老金时，领取养老金的老人将更多。而届时每月给养老金计划供款的年轻工作者却会因为“人口负增长”变少。因此，现在增收每月供款额，将可以保障未来可提取的养老金金额。

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