人力资源关系着公司的兴衰存亡，公司最重要的是人才，所以人力资源的重要性不言而喻，人力资源的常用公式，帮助HR更加高效工作。
1、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数
2、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数
3、离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数
4、异动率＝异动人数/在职总人数
5、人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数
6、招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）
7、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8、人员流动率=（员工进入率+离职率）/2
9、离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）
10、 员工进入率=报到人数/期初人数
11、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％
12、员工当月应得薪资的计算方程式为:
13、每天工资=月固定工资/21.75天
14、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
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