课程介绍：
1、全面、系统学习和掌握人力资源各模块专业知识和实务操作技能；
2、能胜任企业人力资源助理岗位工作；
3、增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。
培训内容：
第一天：招牌录用实务
（一）人力资源实务技能必备的基础知识
（二）招牌面试管理
（三）入职手续管理
（四）上海录用手续办理
第二天：试用期、劳动合同管理与绩效考核操作实务
（一）试用期管理实务
（二）劳动合同管理实务
（三）员工培训管理实务
（四）绩效考核和管理
第三天：五险一金与薪酬福利操作实务
（一）社会保险操作实务
（二）公积金操作实务
（三）薪酬专员常做的几件事
第四天：规章制度、员工离职与劳动争议处理实务
（一）规则制度管理与实务
（二）离职管理实务
（三）劳动争议处理技巧
1、劳动合同解除与终止
2、补偿金、赔偿金、代通金的区别与实务
3、培训合同与服务期的规定与实务
4、竞业机制、保密协议的规定与实务
5、劳动争议处理的基本程序与办理实务
