多重劳动关系情况下

可以买多份工伤保险

时下，作为广大普通工人，生活负担重，为了多点收入，根本顾不上什么休息，所以，我在之前的短文中毫不客气的喊出2.5天休假制度是脱离实际的。现在，有的工人不仅不休息，还出现了白天在甲公司上班，晚上在乙公司上班的情况。

这种情形下，一个劳动者同时和不同的用人单位均形成了劳动关系。就是多重劳动关系。

对于多重劳动关系，虽然相关法律没有明文禁止，但倾向于反对，主要表现在加重责任，如《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”、第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”。

既然法律没有禁止该种行为，现实中发生后，当评价为合法有效行为。

工人如此辛苦，企业和工人都要特别注意一件事情，那就是工伤和突发疾病。

经本所专司社保的陈君女士多次与社保局和地税局联系确认：

社保局工作人员明确：多重劳动关系情况下，不同的用人单位，均可以为该职工参加社保，具体险种以地税局答复的为准，但社保待遇不能重复享受。

地税局工作人员答复：仅能就工伤保险同时参保多份。

具体办理流程咨询地税局。或可付费咨询陈君女士。

【韩宁律师建议】

作为劳动者，迫不得已同时做几份工的，务必请求企业参加工伤保险，否则，发生工伤，你的待遇无法得到保障；作为企业，一旦聘用工人，务必主动办好工伤保险，千万不要以为该员工在其它单位有社保就可以不办，一旦在你的单位发生工伤或突发疾病48小时内抢救无效死亡，你就必须赔偿工伤待遇损失。

　【免责声明】天气这么热，各位工友能休息还是要休息，子女的未来他们自己会创造，不要拼老命，本文不是鼓励你拼老命。另外，社保局和地税局的答复都是口头告诉陈君女士的，不是正式书面文件，不能保证一定准确，不可以此文作为维权依据。

注：图片均是郑女士提供，版权归其所有，在此致谢。