（一）

　　最近，我去参加了5场面试，拿到了3个offer，最终，目标锁定在一家跟自己职业规划相匹配的培训行业的公司。

　　进去公司之前，关于薪资、奖金、年薪、节假日、职业的发展空间等等这些方面的问题，我都需要跟用人单位问个清楚，符合自身意愿再做决定。

　　他问我：“你期待的薪资是多少？”我报了个数，他看了我的毕业时间，跟我说：“你现在还太年轻，我们不能给你那么高。”

　　我问他：“那贵公司能给我多少薪资？”

　　他给我报的薪资，是我上一份工作薪资的二分之一。他说，工作跟能力是我们次要考虑的，随着时间跟精力的投入，是可以提升能力的。也就是说，他主要看我的年纪，觉得年纪跟能力是成正比的，年纪轻，意味着没能力，当然也就只能拿低薪资。

　　我愣了，薪资标准只根据年龄、根据你工作时间来决定，完全不在乎你是否有能力。

　　面试期间，他说，培训公司有类课程是心态类，也就是鸡汤类，还有一种是职场内容附带管理技能类的，你关于这部分的强项，正是我们公司需要的，而且你也有营销方案、广告创意、平面设计这方面的实操经验跟作品，我们公司也需要这样的人才。

　　对于我，在文案写作、平面设计、广告创意、营销方案等等这些方面的努力，在大学期间已经开始在实操了，等到进入工作领域，也不断在完善自己。我自己花费了很多的精力与心血在提升自己的能力，能力跟他们公司招聘的岗位相符合，当然希望能够跟自己需求相一致的薪资。可是，却因为我太年轻，而拿不到好的薪资。

　　年轻就应该拿到低薪资吗？年轻就应该跟没能力划上等号吗？年轻就应该活在社会的底层吗？

　　当然不是。

　　年轻并不意味着就一定没能力，跟企业谈薪资，得拿出你的能力与成绩说话。如果公司认可你，想要你加入公司的团队，可是却要在薪资上一直压榨你，那么，这样的公司并不一定适合你。基层员工得不到应有的，那么他们的基层肯定不稳，一个基层不稳的公司，怎么可能长久。

　　公司的利益是来自员工创造的价值，而不是靠压榨员工得来。

（二）

　　我有一个好朋友，之前在一家国企工作，一开始从事的是人力资源相关的工作，后来转入市场部门，从事新媒体运营的工作。

　　虽然工作时间不是特别久，但是她在工作期间不断地提升自己的能力，在语言表达、逻辑、工作内容等各方面都有了很大的提升。

　　后来，她跳槽到了其它公司，面试的时候，接到了两家公司的offer。

　　一开始，两家公司一样都是给了她低于她期望薪资的工资，但是，朋友觉得自己各方面的能力值得更高的价格。与公司交流了之后，跟公司说，倘若能给她期望薪资的工资水平，那么她就去，如果不行的话，那再考虑一下。

　　其中一家公司看中她的潜力，所以便同意给她较高的薪资，并将她招进了公司。

　　虽然很多人说，你们现在年轻，不要太注重金钱，要注重能力的提升。但是，正因为我们年轻，我们很穷，所以我们提升能力的时候，也是为了能够拿到较高的薪资，才能够支撑我们在城市中立足，能够让我们的温饱问题自己能够解决，而不是向父母申请支援。

　　工资是公司对你的认可程度，如果公司看中你的能力跟潜力，那么，她会愿意为你买单，而不是一直压榨你。

　　很多公司会以你刚毕业不久，你工作年限不够等等的借口来压榨你，降低你的薪资，如果公司认可你的能力，那么，你也不必去妥协公司给你的低薪资，除非你非要这家公司不可。年轻当然不是跟低薪资划上等号的。

（三）

　　年轻并不可怕，并不是年轻就要生活在社会的底层，但是，可怕的是你除了年轻之外一无所有。

　　上一家公司有一个同事，是个96年的小女生，她时不时的会跟我抱怨工作的辛苦及劳累，然后会一直跟我说好想跳槽。

　　我便问她，那你跳槽准备跳去怎样的公司？做什么职位？

　　她跟我说，她自己也不知道自己可以跳去其它公司做什么。她现在每天做的工作就是在论坛发帖，到处贴广告等待别人来咨询。但是这么枯燥的工作并不是她想要的，她好想换工作。

　　等到最近，她跟我联系，说自己已经辞职了，正在找工作。可是，面试的企业给的薪资才3K。

　　她觉得太低了，但自己好像没办法拿到更高的薪资。

　　年轻人如果没有什么能力，那么，还是先好好沉淀自己，等自己具备了相关的能力或者是有自己的成绩，再出来，你才有资格跟别人谈条件。

　　最怕的是眼高手低，除了年轻没有什么可以拿出来谈。如果你没有什么能力，依旧迷迷茫茫，那么，抱怨薪资低就是你的问题了。

（四）

　　那么，年轻人如何提升自己的能力，才能在工作中有资格谈薪资呢？

1、着眼于现有工作，用心做好。

　　把公司的事情当作自己的事，用心去做好每件事。不要只停留在领导布置的层面上，而是在完成任务的时候，多去想想怎么突破。当自己把现有工作做得尽善尽美的时候，自己想跳槽时，才有自己独特的资本可以展现给下一个东家看。

2、提升自身能力，做出成绩。

　　去面试的时候，如果你只带了一页简历，跟面试官说你多厉害，空口无凭，并没有办法展现出你的实力。你应该有属于自己的成绩，有属于自己的作品，才能够在面试中让人信服，才有可能拿到更高的薪资。

3、不怕高追求，只怕眼高手低。

　　有追求是好事，但只怕你实力不够，追求太高。当自己文案、运营都没有办法做好，你就想去应聘新媒体经理的职位，想要高薪资，你觉得谁会要你？

4、长己所长，补己所短。

　　自己有优势，可以塑造自己的优势，例如你擅长新媒体运营，你可以做到别人无法做到的东西，例如你的文案写得很好，你的运营效果很出色，让别人无法替代你。而自己看到自己短处的时候，不断补充自己，让自己的综合实力不断提升。

5、有自己的底线，别人就不会对你没下限。

　　我自己面试了几家公司之后，心里大概知道了自己在市场上的价格。当自己已经降低标准准备去前面提到的那家公司的时候，公司突然跟我说试用期工资只有80%，而这是之前未提及的。倘若我再一次突破自己的底线，那么，入职后，不知道公司又会多么没有下限的去压榨员工。倘若自己没有底线，那也不要怪别人对你没下限。

　　年轻人，好好努力，用你的实力，用你的努力，用你的成绩，去告诉那些嫌你年轻而觉得你没能力，不愿给你高薪资的公司，是他们错了。

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