近半企业试用期违法，你知道么？
每年的六、七、八3个月，都是大学毕业生就业的高峰季。很多新就业的大学生或者重新选择工作单位的求职者，都会面临用人单位在签订劳动合同时，约定要有3个月的“试用期”，其间工资打折发放，有的甚至不给上保险。而海淀法院劳动争议庭近日发布的调研提示劳动者：所有劳动合同在三年以下约定3个月“试用期”的行为全部违法。
今年研究生毕业的小刘应聘到一家公司就职。公司与小刘签订了一年的劳动合同，合同中约定了小刘要经过三个月的“试用期”才能够拿全额工资。小刘认为单位只与自己签订了一年的劳动合同却约定了三个月的“试用期”，有些不合理，却又不知道该怎么办，于是网上求助。
从某网搜索窗口输入“三个月试用期”几个字，竟然出现了520多万个帖子，其中绝大多数是询问三个月“试用期”是否合法的。
某网站近日发布的一项调查显示，受调查的应届毕业生中，有43.8%实际“试用期”时长不符合劳动合同法的规定，且这种超长“试用期”的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中。
调查称，利用“试用期”剥削新员工的用人单位超半数是民营企业，国企员工所占比例则居第二位。部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外，他们还利用劳动者对于法律规定的不甚了解而肆意在“试用期”内解除劳动合同或者支付极低的工资报酬，甚至不给劳动者缴纳社会保险。实践中，部分用人单位滥用“试用期”条款而损害劳动者法定权利的现象比比皆是。
针对被“试用期”剥削的员工应该如何维权，海淀法院的法官提示，员工既可以及时与用人单位交涉，如果任职期间迫于单位的压力不敢交涉，离职时也可以通过劳动仲裁或者法律途径与用人单位“算总账”。新入职员工要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等，以便权利受到侵害时可以主动维权。
HR知识贴：试用期3大注意事项
1）试用期也要签劳动合同；
2）试用期工资三个不低于：不低于本单位相同岗位最低档工资，不低于劳动合同约定工资的80%，不低于用人单位所在地最低工资标准。
3）试用“不合格”标准：有证据证明劳动者不符合录用条件、有违规违纪违法行为、不能胜任该项工作。
员工试用期管理常见的5大误区
1）仅口头约定试用期，试用期满后再订立书面劳动合同；
2）先订立试用期合同，试用期满后再订立正式劳动合同；
3）试用期满后，再延长一定期限的试用期；
4）一年的劳动合同期限，最多只能设定一个月的试用期；
5）试用期内，企业可以无理由解除员工劳动合同。你中枪没？
试用期用人六大误区
1）反正是试用，不行再换；
2）在试用期感觉还行，一过试用期就不行；
3）上任职位搞不定的事情，等待新人来收尾；
4）对新人期望过高，在短期内急功近利或给予新人在短期内不可能完成的任务
5）让新人带来新思维，建立框架后走人；
6）新人与企业文化不合，企业无正确引导。
试用期管理的8大误区
1）试用期内不签劳动合同；
2）单独签订试用期合同；
3）试用期“超限”；
4）延长试用期；
5）续订合同再次约定试用期；
6）试用期工资不低于当地最低工资即可；
7）试用期离职要求支付培训费；
8）试用期考核不合格可以辞退劳动者
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