来源：HR天天学
今天要放假啦！
年年端午给员工发福利，吃完之后，除了脂肪并不能留下什么。更别提背后还有诸多的抱怨了！
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明明已经和供应商杀价杀得天昏地暗了。
老板却说：怎么今年成本又上去了。
啊......好尴尬！
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明明已经从10个品牌15种口味中选择了最好吃的粽子。
员工却说：油~~这么难吃，谁选的？
好尴尬！
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明明已经千叮咛万嘱咐地要供应商发货要注意、要小心。
结果：物流、损耗……说多了都是泪。
好尴尬！
每当这个时候，有多少HR会气得想大吼一声▼
莫慌！小编今天给小伙伴们过几招，让你们不再为节日福利而烦恼！
福利品的受赠对象是本单位的员工，所以在礼品选择上要注意关爱和务实的特性。要选用产品丰富的大包装，这样员工不仅会感受到领导的关爱，还能感受到单位积极务实的工作作风。
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福利品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视。福利品本身是单位对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在相同价位的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。比如送礼物的同时附带一张暖心的祝福卡等~
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既有创意又有新意
虽然员工对端午福利礼品的期望并不高，但年年发粽子，也会审美疲劳。端午节不仅仅是“粽子节”，不是发完粽子，回家煮了吃就完了，还有其他一些有意义的风俗习惯，比如佩香囊、挂钟馗、悬艾草、洒雄黄、竞龙舟等等。有条件的公司还可以围绕端午健身防疫的主题来组织相关活动，或者是借着这个契机，让员工以及他的家人更多地关注健康。
总之，好的福利礼品既要准确的传递公司的关爱，又要满足员工对于礼品功能和心理需求，这需要在礼品需求分析上多下功夫。各位HR小伙伴，今年的端午节一定要过的有意思一点！
