职工社保转移成为灵活就业人群，那么在办理退休的时候，还需不需要个人档案呢？我们办理退休的过程中确实是需要个人档案，无论是灵活就业群体还是企业，在职职工都需要提供有效的个人档案，因为在个人档案中需要认定和查阅的个人信息还是非常重要的，如果说你无法提供正常的个人档案，可能会对你今后退休金的待遇造成很大的影响。所以很显然，个人档案如果说不能够有效提供，对自己来讲是得不偿失的。

我们作为在职员工，尤其是国有企业单位的在职员工，那么基本上个人档案都会有自己的工作单位来保管，这个是没有任何问题的。你只要在工作单位一直工作下去，工作单位都是有责任有义务来保管你的个人档案，那么如果说自己离开工作单位之后，我们需要做的不但是要把自己的社保关系，从原工作单位转移出来，还需要将自己的个人档案由原工作单位转移出来。

很多人可能就不打算工作了，那么以自由职业者的身份以灵活就业的形式来缴纳社保，这个是没有问题，但是我们的个人档案怎么办呢？因为你没有工作单位那么个人档案首先你无法保留在原工作单位，因为工作单位它没有继续托管的义务，所以说我们要及时地转移出来，转移到什么地方呢？一般情况下在没有新工作单位接受你的前提下，我们就需要转移到，户籍所在地的人才交流开发中心。

人才交流开发中心，具备档案托管的资质和权限，同时在托管的过程中也是属于完全免费的状态。所以我们只需要在人才交流开发中心开具档案的调档函，然后就可以正常地进行转移了。转移完成之后，那么你就可以长期地把自己的个人档案托管在人才交流开发中心，将来如果说在办理退休的过程中，根据社保局的调档，就可以查阅到你个人档案的信息，完整性。

因为毕竟，我们在办理退休的过程中想要认定自己真实的法定退休年龄，他是根据你个人档案中，所记录初始就业登记的出生日期，为依据来确定我们的法定退休年龄，他并不是根据你的身份证年龄或者说你的户口本年龄来确定的，而是根据档案年龄来确定的，所以这一点还是非常重要的。

同时拥有视同缴费年限的个人，或者说特殊工种的个人，或者说因病提前退休的个人，那么都需要提供有效的个人档案，如果不能够提供档案，很显然视同缴费年限，包括你的特殊工龄，包括你提前退休的待遇，可能都无法去办理，所以对自己的影响还是非常大的，我们一定要把自己的个人档案，存放到人才交流开发中心，你因为个人拿在手里就会形成死档，那就是一种无效的档案，对自己也会产生很大的影响。