日，国家统计局鄞州调查队对互联网新业态就业情况的调查显示：就业人员工作自由灵活裁量权大，但在社会保障、劳动权益维护方面还有待加强。

　　为深入了解宁波市鄞州区互联网新业态就业现状，国家统计局鄞州调查队日前从劳动力调查样本社区抽取30位互联网新业态就业人员开展专题调查。调查样本中男性17人，女性13人。按年龄分，20岁～30岁的占23.3%，30岁～40岁的占56.7%人，40岁～50岁的占20%。从受教育程度来看，初中及以下4人，高中及中等职业教育7人，大学专科及高等职业教育8人，大学本科11人。从中可以看出，互联网新业态就业人员中大学本科文化程度的人员占比最高。

　　调查显示，互联网新业态就业环境中，从业人员工作时间灵活、工作自由获得感强。互联网就业者选择互联网新业态职业的最主要的三大原因是：工作自由、时间可支配；就业门槛低；发展前景佳、提前抢占先机。分别占比66.7%、36.7%和33.3%。在工作时间安排上，这些从业人员基本不固定或者有一定的灵活自由空间，仅有13.3%的调查对象表示完全按照规定的时间上下班。在工作自由裁量权方面，基本遵循“多劳多得”的分配原则，收入水平取决于自己的努力程度，就业者工作积极性高。如一位“叮咚买菜”的配送员表示，他就是自己的老板，接单多就挣得多，付出多少劳动就有多少回报，平台就业的获得感比较强。在平台就业的收入满意度指标中，一半以上的从业人员对目前收入表示非常满意或者比较满意，约一半人员月收入在5000元～10000元之间。

　　但调查也显示，互联网新业态就业也存在一些问题，如就业收入浮动大、人员流动性强。而且，社会保险保障不全。调查数据显示：从事互联网新业态职业的全职人员中，平台为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的比例只有40%，45%的人员自己缴纳或者挂靠其他公司缴纳，其余15%则没有缴纳任何的社会保险。这些数据表明平台为其员工提供的社会保障不够完善。同时，也存在着劳动关系难认定、劳动权益难保障的现象。

　　对此，国家统计局鄞州调查队建议，相关部门要健全劳动法律法规体系，完善就业政策和社会保险制度，增强劳动用工和社保体系与新就业形态间的匹配度。