我清楚地意识到，我正在经历一场职业焦虑，说大不大，说小不小，其中有几分痛苦，很难用语言讲明白。

仔细回想了一下，从小到大我好像没有经历过这么焦虑的时刻，无论是学习、恋爱、职业，我都清楚的知道“我要什么”，剩下的就是努力实现的过程而已。这一次，我似乎遇到了难题：站在临近十年职业规划结束的此刻，恰逢技术升级、管理创新、经济波动，在职场游戏规则重构下变化无处不在，一个人在社会发展的洪流中何其渺小、何其脆弱，我的下一段旅程要何去何从？未来我要成为谁？

上周帮公众号宣传做文案，我写了这样一句话，是在过去的这几个月中经过无数次的请教、沟通、思考、分析后的一点感触：职业迷茫多源自于知识、眼界、资源所限。这里用“迷茫”替代了“焦虑”，是因为二者之间的心理状态不同。迷茫常见，而焦虑少有。

看到心理学家罗洛梅一句话，“焦虑是人类面对威胁，希望创造自我的正常状态。”我不知道这是不是真的，但是在这场突如其来的焦虑中，我陆续拜访了很多前辈，收获了不少很触动我的观点，今天在这里用引用原话的方式分享给大家，希望正在迷茫和焦虑中的小伙伴们可以看到。

“人力资源管理在国内企业里扮演的角色，往往不是教科书上那样理想。人力资源要想有发展，首先要与业务深度接轨。”

“所谓的人力资源管理六大模块、八大模块、甚至十二模块那些，都是注重人力资源业务层面。你要考虑在实际工作中怎么打破业务模块，要懂得去分层，学会站在业务层面、战术层面、战略层面去处理不同的问题。”

“是的，这个时代里，技术颠覆了很多东西，也正在改变人力资源。未来企业里是否还会有人力资源部门，也是未知。”

“人力资源管理者要想实现财务自由，通过传统职业生涯上升，几乎是没有机会的。”

“你得清楚你的目标，否则盲目的努力没有什么效果，不要赌运气。”

“焦虑、压力，在职业发展中都是正常的，你正在经历的，不过是那些看起来比较成功的人都经历过的。不要急躁，慢慢来。”

“趁着年轻的时候，可以多尝试，但是不要迷失原本的方向。”

如果你正在看这篇文章，至少说明，你那么努力并不只是为了按时上下班的安逸。你对自己有要求、有期望。甚至可以说，你是有野心的。

所以，一起加油吧！

另，感谢愿意花时间给予我们指点的60后、70后老师和前辈们。