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“不要批评你说不了解的”，鲍勃 迪伦在他创作于1964奶奶歌曲《The Times they are A—Changin》中这样唱道。
HR中完美的跨界早已诞生，可圈可点的 HR们实现了一次次华丽转身。
最跨界的HR排行榜
1蚂蚁金服集团董事长 彭蕾跨界指数：★★★★★浙江财经学院五年教师生涯↓ 阿里巴巴集团CPO（首席人才官）↓ 支付宝CEO↓ 蚂蚁金服集团董事长兼CEO↓2016.10.16 卸任蚂蚁金服集团CEO
2通用汽车董事长兼CEO 玛丽·巴拉跨界指数：★★★★★
1980年，通用汽车Pontiac工厂任工程师↓ 通用汽车全球人力资源副总裁全球制造工程副总裁工程运营执行理事等↓ 2013年，通用汽车首席执行官↓2016年，兼任通用汽车董事长
“我不想置之不理，也不想敷衍搪塞，因为我觉得它暴露了公司的一些问题，要予以改变和纠正，我们就得挑战自己，这一点很关键。——玛丽·巴拉3完美世界CEO 萧泓跨界指数：★★★★☆
拥有清华大学物理学学士学位↓ 完美世界高级副总裁负责人力资源管理和行政管理工作↓
2013.3至今首席运营官及联席CEO
“年轻的时候，要学会等风来，顺着风起飞；有沉淀了，成长了，要学会找到风。——萧泓4原酷6网创始人兼CEO 李善友跨界指数：★★★☆
搜狐公司人力资源总监
↓ 搜狐公司副总裁↓ 搜狐公司总编辑、高级副总裁
↓酷6网 创始人兼CEO↓2010.3 离职
“李善友先生领导了搜狐新闻内容的崛起。——张朝阳5天地华宇CEO 徐水波跨界指数：★★★
荷皇天地（TNT）大中国区的人力资源总监↓ 天地华宇CHO↓ 天地华宇CEO“如果我能帮助更多人成功，将是自己真正有价值的成功。——徐水波
6阿里影业公司COO 邓康明跨界指数：★★
2004.7
阿里巴巴集团人力资源部副总裁↓ 2006.11转往B2B业务部门任职↓ 2011.2引咎辞去集团
CPO职务，降级另用↓ 2015.8阿里影业公司首席运营官（COO）“阿里是真正的把雇员当成是合伙人，而不是请来的“打工者”。阿里的企业文化强在哪里？强在文化建立在利益广泛共享的基础之上。——邓康明
光辉国际的研究表明：除COO之外，特征与CEO最相像的职能是CHO。这点与人们的直觉相悖，因为许多人认为 HR部门只负责琐碎的行政工作。事实上，招聘人才、创建组织结构以及建设企业文化这些CHO所擅长的任务，恰恰是杰出CEO所需要具备的能力。
所以……
CHO是 CEO的最佳接班人，来源： 第一资源 （ID：Tophr-China） 版权归原作者所有
