我2014年毕业，从地方的一所知名大学，说普通也普通，不是985也不是211，是坐落在北方繁华城市大连的外国语大学，说不普通也不普通，是国内知名的外国语大学，在北方享有盛誉，是除了日本本国之外，世界上最大的日语研究高等院校。

同学多数都是二代，学校眼界非常开阔，大部分人都有出国留学的机会。 

我毕业的时候在错过校招的情况下，通过社招拿到了23个offer，其中有优酷、联想、凤凰、瑞沃迪、大众、央广视讯、意林、新浪微博等等，大小的企业都有，职位也是千奇百怪，有HR、行政、编辑、翻译…… 

乍一看觉得23个offer是个牛逼的数字，但当时我用了半年的时间面试了将近100家企业，做过的简历就高达50多份，这么一看拿到23份offer也不算是很多，但也不乏其中很多企业在后来熟练面试技巧中一眼觉得不靠谱，索性复试都不参加。

正是在这样的量的积累下，才发生了自己找工作技能值的暴涨与质变，最后锁定了自己非常喜欢的行业和工作。

时间计算法可以

有效缓解找工作期的焦虑

目标的实现需要一个deadline，否则人会陷入无尽的焦虑中，容易陷入迷茫和恐慌，面对分工复杂的社会，对行业和职位全都不了解，无从下手。 

这个时候最有效的办法就是学会记录时间，把每天从早晨开始到晚上结束的时间全部都记录下来，比如6:00-7:00 洗漱，7:00-8:00学外语，8:00-10:00 发呆…… 

类似如此的时间段全部记下来，连续记一个礼拜，就能发现自己的大部分时间都用在哪里，时间用在哪里就会在哪里起结果。

对于大部分找不到工作的人来说，时间用在自我放松、逃避、享受上的时间居多，还有就是重复性的无意义作为，比如每天重复上同样的网站，检索同样的公司和职位等等，这些其实都很无效的。 

当你学会监测自己的时间都花在什么地方，很容易调整自己的战略布局，很容易控制住自己的行为导向，也不容易精神涣散，迷茫无助。 

记录时间是非常好的缓解焦虑，增加有效行动的办法。 

培养不卑不亢的求职态度主要靠：

比别人做得早，比别人做得多，

比别人谦虚

来北京工作我没有学历自卑的原因是我在大学做了非常多的有效行动，大学一年级的假期就开始进入社会实习，四年下来尝试了当时所有我喜欢的岗位，实习的单位有十余家，大二的开始我一篇人物访谈的稿费就是7000块了，我给很多杂志写人物访谈还有广告软文，做外语培训等等，基本上每个假期都可以赚5000-6000。 

你看我就是这种地方大学，成绩一般，但是很有自信的人，我总结了一下我的谜之自信，发现很多事情其实和你的学校，学历没有关系，重点在于你做了什么能让社会看到得，能让你不断相信你自己的事。 

那时候实习是没有这么多网站发布信息的，我就亲自跑到大厦楼下，骗过了保安，拿着自己的简历敲开主编办公室的大门毛遂自荐，获得了一个实习机会。 

很多事，你不觉得它有问题，它就不是你前进路上的问题。多在社会中做一点，多给自己积累一些，做人的底气就是这样来的，它与大学啊，专业啊，没有关系，你擅长做什么，做什么有成就感，什么就是你的自信。

信息搜集渠道

要一专多能

这点非常重要，目前比较好的信息职业信息搜集渠道除了智联，猎聘，脉脉，领英，boss直聘，各大公司的官方招聘网站之外，还有很多专门给行业内部的人提供的网站。

比如给互联网人士提供的拉勾网，当时我想找媒体方面的工作就关注了一个叫媒体招聘信息的公众号，现在很多公司的都是利用公众号的形式在招聘，有时候利用公众号更为便捷快速，你只需要检索相关领域的关键字或者公司名字，基本上就会有招聘认证的公众号出现。

最好是盯准一个网站之后，每天规定自己拓展两到三个网站或者招聘信息，不要总是过于频繁地重复看同一个网站，或者同一家公司的招聘网站，那样是浪费时间，最好是规定每天看哪个，然后几天一循环，有规划，否则只是在做重复的无用功。

投递简历找工作永远是最笨的一种办法，机会是需要人去争取的，应该去找到可以帮助你的人。国内比较好的找人的平台是微博，脉脉，boss直聘，领英。找到和你最相关的领域的前辈，直接让他收留你或者让他帮你内推才是王道。当然你的校友也是你的资源。 

人到最后会发现，决定你走多高走多远的就是你这个人的品格，你是个什么样的人你骗不了在社会里工作几年的前辈，君子修身，想有好的工作就要有好的品格和行为态度。

简历的制作

要有审美

模板最好选择简单清晰一点的，无外乎个人信息，自我评价，工作经验，项目经验，所获奖项这么个排序。 

证件照一定要拍好，不要自己用手机拍，一定要找专业的证件照公司拍摄。 

简历最好做成彩色的，比较显眼。 

最好一页到两页，不要太多。而且一些村里屯里取得的不上台面的实习经历或者奖项就不要写了，工作之后跳槽在学校里取得的成绩就不要写在简历里了显得太low，留的邮箱最好不是QQ邮箱，很多人和我说他们看到留QQ邮箱的就不想要，原因还是太low。 

审美很重要，多做简历，提高审美。 

你需要了解十种行业才能锁定一个行业，先确定行业再确定职位。一定要注意打破自己的偏见。 

确定行业要确定自己感兴趣的行业，多去网站上查找行业，通过周围的人去了解行业，最主要的是先选择你感兴趣的行业，再选择适合你的职位，最后再加入你的专业。

我也是因为当初有一个在美国的猎头帮助过我，所以才准确定位要做公关策划相关的岗位。 

不要为了生计选择一份工作，到头来发现干几年就没有兴致，到最后动力不足混日子了。 

面试之前要做准备，了解岗位需求，为了岗位重新做简历，不可一份简历万金油，全程要保持谦虚，不要自作聪明太过锋芒毕露，懂就是懂，不懂就是不懂，不要和面试官起正面冲突。 

最好留下面试官的微信或者其他联系方式，方便日后咨询和推荐。哪怕只有一个邮箱也是好的。

当年面试腾讯新闻的时候也是没有被录取，我留下了当时主编的邮箱，两年后跳槽的时候给她发过一封邮件，关于自己两年间的成长，于是又争取到了一次面试的机会。 

不要小看细节。细节决定成败。 

面试不通过，不要自我怀疑，有时候不是你的原因，有些原因可能是公司出不起你要的工资，有些原因可能是你本身真的不适合这个岗位，还有的原因是你太好了，公司觉得留不住你。很多原因在其中，所以不要因为面试不通过就自怨自艾。 

总结面试的缺陷问题，积极弥补，比如问你需要问面试官什么这种问题，我一般都是问公司的结构，部门所处的位置，业务发展前景和方向，这三个比较保险且专业。比如问道你想要多少薪资的问题，你说了之后对方说达不到这些的时候，要阐述自己要这些薪水的原因，以及可以商量的余地，不可过分妥协，也不可过于激进，毕业会发现你永远没有你想象的值钱。

工作后的态度要多学，

掌控资源

不要觉得自己毕业后就该拿一万五以上的工资，如果你展现了你真正意义上的价值，企业是愿意出这个钱的。但是很多时候都是你以为你有这个价值，但是对于企业而言你的价值微乎其微。 

在北京，文娱产业，硕士毕业能拿到5000已经很不错了，非国企外企以外的企业，大多数毕业生其实硕士和本科的工资差距不是很大，对于大多数人而言是达不到自己的工资预期的。

这个东西就像是蚕蛹破茧成蝶，经历过那个艰难就会有日后的雄伟，相反你没经历过那种艰难，一直很顺遂，人就会懈怠。人生有些弯路要走，有些苦要吃，因为这个有关阅历，有关胸怀，有关眼光。 

工作后的态度需要踏实积累资源，资源和能力同样重要。多接触人，多学习实际的业务提升水平。两者缺一不可。 

不要妄自评论一个行业的走势和发展没有前景，不要被前辈负能量的话干扰，多做多聊多学，掌控资源和实际的业务，量的累加变成质的飞跃。 

打造个人品牌远比成为企业的螺丝钉重要，当你的技能高到一个程度，你的资源又够优秀的时候，你很容易在一个衰败的行业里发现新的生机。所以没有什么选择是对的，只有被作对的选择。 

愿你有个好工作。我拿过23个offer，现在依然有自己的迷茫，不过不要紧，年轻就是为了去经历，你经历什么，什么就是你的人生。

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