单选题1.（ ）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择
2.企业进行未来培训需求分析的内容不包括（ ）。A.员工尚缺欠的知识和技术B.企业未来工作的变化C.新工作岗位员工的要求D.经营目标的实现状况
3.在员工培训需求分析报告中，收集和分析资料用的问卷应放在（ )部分。A.实施方法和过程B.背景C.需求分析的结果D.附录
4.运用面谈法收集培训需求信息的优点不包括（ ）。A.结论可信度高B.建立信任关系C.获得员工支持D.深刻认识不足
5.在制定培训规划时，任务分析的目的是（ ）。A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容安排的前后顺序C.转化为易于操作的指导方针D.发现工作任务适合的培训类型
多选题1.培训需求分析模型包括（ ）。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.领导者参与模型E.前瞻性培训需求分析模型
2.收集培训需求信息的主要方法有（ ）。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法E.调查问卷法
3.工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。A.工作评价B.工作说明书C.访谈记录D.工作任务分析记录表E.工作规范
答案单选题1.A 2.D 3.D 4.A 5.A 多选题1.ABCE 2.ABCDE 3.BDE 4.CE 5.ACE
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