案例近日，职工刘某到山东省威海市文登区劳动保障监察大队进行投诉，称其2016年5月24日至6月6日期间在某饭店工作，至今单位拖欠工资共1000元没有发放。接到投诉后，监察大队工作人员向该饭店进行了调查，饭店经营者李某表示，刘某确实在其饭店工作过，6月6日，李某因事外出，让刘某临时从事收款工作，但刘某在收款后，在收款机里取出了部分钱款装进自己的口袋，李某回饭店后在监控录像里发现了该情况，李某认为刘某这是盗窃行为，立即解除了与李某的劳动关系，并向公安部门报了警，现公安部门正在处理之中，饭店因此将刘某的工资拖着没有支付。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对“无故拖欠”进行了解释，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资，但不包括以下两种情况：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不能视为无故拖欠；二是用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
评析本案中，刘某涉嫌盗窃的情况并不在上述两种情况之内，因此单位已经属于无故拖欠劳动者工资，违反了《劳动法》的规定。劳动保障监察大队向单位下达了《劳动保障监察责令改正指令书》，9月12日单位全额支付了刘某的工资。对于刘某涉嫌盗窃的行为，工作人员建议单位继续通过公安部门进行依法处理。
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