养老金已经上调了一段时间了，很多参保人并不是很理解具体的增长比例，以及到底涨的是多是少？小智今天为您来解读一下养老金的涨幅。企业职工2000元15/40年企业职工以2000元退休金、15年/40年缴费年限计算：15年：2000+70+2.5*15=2107.5元，增长率为：5.37%40年：2000+70+2.5*40=2170元，增长率为：8.5%企业职工4000元15/40年企业职工以4000元退休金、15年/40年缴费年限计算：15年：4000+70+2.5*15=4107.5元，增长率为：2.68%40年：4000+70+2.5*40=4170元，增长率为：4.25%机关事业2000元4000元机关养老以2000元退休金计算：2000+70+2000*0.04 = 2150元，增长率为：7.5%机关养老以4000元退休金计算：4000+70+4000*0.04 = 4230元，增长率为：5.7%公残等2000元15年另外，本次政策向公残、70岁以上、少数民族地区额外倾斜。如果一位2000元基数养老金的公残参保人（15年缴费年限）、并且是少数民族地区、70岁以上，那么他的养老金增幅更是可以达到：9.45%（159+25+5=189元）涨幅高差距缩小多缴多得根据公式与实际情况可以看出：1、大部分企业单位的退休金增幅为：5%-9%；机关单位退休金增幅为：5%-8%；符合政策倾斜的人群可以达到10%左右；2、本次调整待遇，企业养老金调整与工资基数没有关系。与缴费年限的关系很大。充分体现了多缴多得，少缴少得的精神。3、增长比例向低养老金人群进行倾斜，无论是机关单位还是企业职工，都在不断缩小养老金的待遇差距。4、退休工资越高，增长率越低；退休工资越低，增长率越高。
别晕小智解读
看到以上数据，并根据历年来退休金调整的情况，小智提醒，很多参保人往往只关心养老15年后是否还需要继续缴纳，而真正对养老金有差距影响的最大因素累积缴费年限却不甚关心。由于机关事业单位目前正在进行并轨改革，个人也需要缴纳养老保险，并产生个人缴费年限。可以展望未来的养老金调整政策也必然会与个人缴费年限进行挂钩，一旦企业事业单位调整完毕，个人缴费年限的多寡将是决定退休金重要的指标。从而实现企事业单位真正的并轨与公平。
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