社会调研

互联网创业公司薪酬50强，主要集中京沪杭

日前，标准排名联合优客工场、BOSS直聘发布“2016年互联网创业公司薪酬榜”。上榜企业均为创业公司。创业公司指尚处于私有化状态的企业，可能有极个别公司已于近期登陆新三板。

榜单显示，上榜企业(TOP50)平均月薪均在10K以上。薪酬榜前10名是：蚂蚁金服、优步中国、陆金所、小米科技、滴滴出行、积木盒子、真融宝、爱屋吉屋、众安保险和今日头条。最高的是蚂蚁金服，平均月薪为15.18K，也就是说平均年薪超过了18万。第2的是优步中国，平均月薪为13.13K。以陆金所和小米科技为代表的第3至19名平均月薪均为12K多。

从企业所在地看，北京有26家公司入榜，高居榜首。其他依次为上海18 家、杭州4家、深圳1家、合肥1家。这也说明目前的互联网创业热潮中，北京和上海最火热，杭州在电子商务方面独具特色，相比之下，珠三角要落寞不少。

七大热门岗位最多金，高级软件开发师年薪中位数40万

中智咨询调研中心日前对2000余家企业开展的数据分析调研显示，移动互联网软件开发工程师薪酬居高不下，其中高级人才年薪中位数达40万元。

数据显示，目前各行各业薪酬发展趋势分化现象明显，新兴金融业和高科技行业顺应行业发展良好态势，成为调薪率的排头兵。传统行业中，医药行业调薪率较为抢眼。与此相反，制造业、房地产业均面临产能过剩等问题，更多企业在调薪方面趋于保守，调薪率垫底。

调研显示，移动互联网软件开发工程师、互联网产品经理、软件架构师、数据分析师、医药研发经理、保险精算师、保险风险控制经理等七大岗位，成为稀缺抢手又多金的最热门岗位，在整个薪酬排行榜中，调薪幅度最为显眼。

作为目前职场上最不怕失业的岗位之一，移动开发工程师薪酬居高不下，其中IOS及Android开发工程师2015年薪酬涨幅达到10.2%，高级软件开发工程师年薪的中位数达40万元；互联网行业产品经理同期薪酬涨幅为9.5%，高级互联网产品经理年薪的中位数在34万元左右；架构师同期薪酬涨幅为8%，高级架构师年薪的中位数超过48万元。

收不抵支，个人养老金账户空账规模已近3.6万亿

日前，中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社联合发布了《中国劳动保障发展报告（2016）》（以下简称《报告》），人社部对其中的部分内容进行了解读。虽然人社部表示我国社保服务能力已有进一步提升，但报告中却指出，我国城镇职工基本养老保险制度财务不可持续的问题十分尖锐，个人账户空账运行规模越来越大，接近3.6万亿元，养老金当期收不抵支现象凸显。

《报告》公布数据显示，2007年末个人账户空账规模突破万亿规模，达到10957亿元，此后空账规模以年均18.55%的速度增长，到2014年末已达35973亿元。而这背后是我国愈发凸显的当期城镇职工基本养老保险当期收不抵支问题。《报告》统计称，自2009年以来，除了2011年一个年度全国基金总收入的增长率一直低于基金总支出的增长率外，到2014年，总支出的年度增长率比总收入的年度增长率已经高出6.19个百分点。2014年当年，基金总收入为25310亿元，其中征缴收入为20434亿元，基金总支出为21755亿元。如果只考虑征缴收入，则2014年当年全国性收支缺口已经达到1321亿元。具体到地方，我国已经有24个省级统筹单位当期收不抵支，最严重的辽宁省和黑龙江省缺口规模都超过400亿元。

前程无忧：月饼成为“节日货币”，中秋福利需转型

中秋假期已过，国内最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS) 发布了2016中秋福利调查。数据显示，虽然相比前两年，国家“严禁中秋公款送礼”规定的影响减弱了一些，但中秋期间向员工发放非奖励性质的现金或消费卡的企业占比仍持续减小，中秋福利价值缩水，员工期望程度下降。

2016中秋福利调查显示，约60%的员工表示收到了来自企业雇主的中秋福利，其中近四分之三的受访者表示“中秋福利虽有，但只能自用，送人拿不出手”，剩下四分之一的受访者则表示“中秋福利高上大，送人自用两相宜”。与过去几年中秋相比，企业直接发放消费卡、节日费的情况仍持续减少。虽然企业雇主愈来愈重视除月饼以外的节日福利形式，但月饼作为中秋烙印仍在商业关系和个人交往中发挥着想当重要的功能。73%的HR表示所在企业会赠送月饼（券）给客户，而85%的在职人士表示会购买或者转赠月饼给家人、客户，子女的老师等关系人物也是必须赠送的主要方向。

随着各色月饼在平日里也可以随处购买到，员工的中秋福利怎么做、拿什么来替代，让HR们颇费周章。超过四分之一的HR们表示“方案年年搞，费用年年少，花40想要有150的效果”，53%的HR选择更加关注员工健身与员工家属，运动相关礼品或者家庭福利成为首选。另有一些企业雇主选择从团队建设费用中支取部分，让员工在指定的网站上选择消费。

同行动态

瀚纳仕：80%的中国求职者表示雇主点评会影响其求职或就业的决定

根据招聘专家瀚纳仕的研究，80%的中国求职者表示前雇员对某家组织的点评会影响他们向该组织求职或去该组织工作的决定。在一项对549人的调查中，31%的表示来自前雇员的雇主点评一定会影响他们向该组织求职或去该组织工作的决定。另外57%的人表示他们在一定程度上会考虑这些评论。12%的人表示来自前员工的雇主点评不会影响他们的决定。

瀚纳仕指出，有很多雇主点评网站，现有员工和前员工能够在工资、福利、文化、管理风格等方面对雇主进行点评。这种自由可分享的信息可能比雇主想象得更丰富，可能会对一个公司的雇主品牌产生不利影响。

“51社保+”人力资源生态圈战略启动

日前，在上海举行的“第四届中国企业社保高峰论坛”上，互联网社保服务领跑者51社保正式启动“51社保+”HR生态圈战略，联合猪八戒、法大大、搜前途等公司为各自客户提供更为全面的增值服务。

此次合作将为企业HR带来更全面的使用价值。战略启动后，51社保向合作伙伴全面开放，前端服务平台101HR全面升级为开放、共享的e-HR平台，用户在101HR平台上可以使用到法大大等战略合作服务商的各种优质业务。同时，企业HR用户在猪八戒平台、搜前途平台上都能快捷方便地购买51社保提供的五险一金标准服务等产品。

51社保是国内互联网社保服务领域的领军企业，2014年首次提出“互联网社保服务”概念，并推出五险一金代理为特色优势的人力资源共享服务平台。51社保为企业提供社保管理、用工管理、商保管理、工资管理、福利管理等服务，有效帮助企业实现用工风险防控、人工成本优化与员工福利提升。

领英推出在线教育服务LinkedIn Learning

职业社交网站领英（LinkedIn）表示，该公司上周四推出了在线教育服务——LinkedIn Learning，这是 LinkedIn除人才解决方案服务、营销解决方案服务与付费订阅服务几项主要业务之外，为用户拓展的新服务类别，旨在加快推进其“为全球每一名职员创造就业机会”的愿景。

领英的这一新服务，整合了其所并购Lynda.com网站的教育资源。去年，领英斥资15亿美元，以现金加股票的形式收购私营在线教育公司Lynda.com，但是一年多来，后者仍作为一个实体保持独立运营。不过很快这一现象将发生改变。据公司一位发言人透露，与Lynda.com相比，新推出LinkedIn Learning将有全新改版。不过该发言人表示，Lynda.com仍将提供一段时间的在线服务。 像Lynda.com一样，LinkedIn Learning服务支持“学习路径（Learning Paths）”，为用户列出了获得某种工作职位而需要参加的课程门类。该服务同时还以向用户显示某一工作职位上的就业人员所参加过的课程，职位头衔，拥有的其他技能等等，旨在向用户提供下一步的培训计划。用户可以将自己参加的课程，比如HTML5、摄影甚至是项目管理等内容推荐给别人。