肖某于2011年7月底入职公司，担任保安一职，同年8月初即在下班途中发生交通事故，后被交警部门认定为对方负事故全部责任。

    肖某经医院治疗，花去医疗费20余万元，出院后被司法鉴定所鉴定为六级伤残。肖某遂向法院提起诉讼，要求肇事方和保险公司赔偿，最终法院判决肇事方和保险公司赔偿肖某医疗费、住院伙食补助费、后续治疗费、营养费、处理事故人员误工费、肖某本人误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、住院期间护理费、残疾辅助器具费、住宿费、拐杖费和轮椅费等合计75万余元。

    该法院判决生效后，肖某经工伤认定后提出劳动能力鉴定，被鉴定为伤残四级，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤就业补助金、住院伙食补助费、医疗费、护理费、停工留薪期间的工资、住宿费、交通费、拐杖费和轮椅费、被迫解除劳动关系经济补偿金、失业保险赔偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额等。

【判决结果】

该案经广东劳动争议仲裁庭裁决后，广东某五金公司和肖某均不服，起诉至法院，一审法院经审理后判决广东某五金公司向肖某支付赔偿合计44万余元。

一审判决后，肖某不服，上诉至中级人民法院，二审经审理后认为，用人单位的工伤保险责任仅需扣除侵权人所承担的医疗费和辅助器具费，无需扣除护理费，一审认定无需支付护理费错误，遂改判广东某五金公司向肖某支付护理费29000元。

2014年9月30日，二审最终判决广东某五金公司向肖某支付含护理费、医疗费差额、停工留薪期工资、工伤三金等在内的各项赔偿合计47万余元。

【律师评析】

这对用工单位来说，应该是一个不小的教训，从本案可知，企业老板和HR处理工伤必知六大事项 :

1.员工应先签订劳动合同，后上班.

虽然《劳动合同法》规定用人单位在劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同，但是一个月内发生很多意外情形，导致用人单位无法及时签订劳动合同，或者劳动者拒签劳动合同，导致用人单位急着用工而又继续用工，导致需要支付二倍工资的情形出现，给用人单位带来用工法律风险。

2.员工应先缴纳工伤保险，后上班。

2.员工应先缴纳工伤保险，后上班。很多老板和HR对一线生产操作人员购买工伤保险的意识比较强，但对于办公室或者行政人员购买工伤保险却不积极，以为他们发生工伤保险的几率很小，不缴纳或者延迟缴纳工伤保险的情形很常见，因此，一旦发生工伤，全部责任将由用人单位买单。同时，任何部门用工都应形成习惯，先缴纳工伤保险，待工伤保险生效后再安排员工上班，否则相关损失将由用人单位承担。

3.员工交通事故赔偿和工伤赔偿可以兼得。

用人单位没有缴纳工伤保险的，用人单位的工伤保险责任仅需扣侵权人所承担的医疗费和辅助器具费，其他诸如误工费（停工留薪期工资）、交通费等劳动者均可以重复主张，且如果侵权人比如交通肇事者无法找到的情形下，将可能没有机会扣除医疗费和辅助器具费，员工可以请求任意一方优先赔偿。。

4.工伤一至四级的伤残津贴可以一次性支付。

4.员工工伤一至四级的伤残津贴可以一次性支付。工伤伤残津贴为按月支付，但如劳动者未参加工伤保险，户籍又不在当地的，法院可以判决由用人单位一次性支付劳动者工伤伤残津贴，支付标准为一次性支付十年。

5.工资计算方法

员工上班不足月，又无劳动合同等证据证明工资数额的，工资计算方法可以参照其实际上班天数的考勤（含加班时间），折算出员工整月工资，然后据此计算员工的工伤赔偿和停工留薪期工资。

6.停工留薪期工资

由于停工留薪期间不存在加班，因此，停工留薪期工资可以不包括加班费。