许多人存在一个误区，员工参加工伤保险后，引起的所有损失均由工伤保险承担，用人单位不承担责任，这种认识是错误的。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工住院期间的医疗费、伙食补助费、必要的交通费、食宿费、残疾辅助器具费、评残后的生活护理、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及职工因工死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金来承担。
但是其他一些项目包括停工留薪期间的工资、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金等就应当由单位来承担。
来源：太原劳动争议律师张树青作者：日期：2016-09-28
许多人存在一个误区，员工参加工伤保险后，引起的所有损失均由工伤保险承担，用人单位不承担责任，这种认识是错误的。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工住院期间的医疗费、伙食补助费、必要的交通费、食宿费、残疾辅助器具费、评残后的生活护理、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及职工因工死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金来承担。
但是其他一些项目包括停工留薪期间的工资、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金等就应当由单位来承担。
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