联系人：蒋老师
开课时间：2016/10/22
联系电话：13629608062
开课地址：昆明
一、人力资源管理师考试简介：人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发企业人力资源管理职业资格证书。人力资源证书实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
二、人力资源等级分类：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师国家职业等级 | ||
级别 | 名称 | 职务 |
一级（相当于高级技师） | 高级人力资源管理师 | 组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。 |
二级（相当于技师） | 人力资源管理师 | 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。 |
三级（相当于高级工） | 助理人力资源管理师 | 助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。 |
四级（相当于中级工） | 人力资源管理员 | 主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 |
三、人力资源各等级报名条件：
四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（※试点期间按试点方案规定的内容执行。）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有博士学位（含同等学历）。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，同上。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，同上。
四、人力资源各等级考试题型及分值比例
企业人力资源管理人员（四、三级）
第一科：理论考试 答题卡作答（上午8：30—10：00）
题型：全选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）
理论知识（分值：100，权重：80%）
第二科：实操考试 纸笔作答（上午10：30—12：30）
简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）
企业人力资源管理师（二级）
第一科：理论考试 答题卡作答（上午8：30—10：00）
题型：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）
理论知识（分值：100，权重：80%）
第二科：实操考试 纸笔作答（上午10：30—12：30）
简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）
第三科：综合考试 纸笔作答（下午14：00—15：30）
综合评审（分值：100，权重：100%）
企业高级人力资源管理师（一级）
第一科：理论考试 答题卡作答（上午8：30—10：00）
题型：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：20%）
理论知识（分值：100，权重：80%）
第二科：实操考试 纸笔作答（上午10：30—12：30）
综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
第三科：综合考试 纸笔作答（下午午14：00—17：00）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
五、2015年上半年人力资源考试培训内容
按照《国家职业资格第三版最新培训教程》的内容，结合现代人力资源管理最新管理理念及管理技术，从人力资源管理师考试框架结构、人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理、组织行为学、劳动经济学等方面进行专业授课。
六、培训授课时间：2016年3月中旬（详细见培训课程表）
七、培训师资力量：云南省最知名、授课通过率最高的师资团队（杨雪梅、韩震、陈数、黄波等名师亲临辅导）
1、知识要点精讲及解题技巧辅导，由云南省资深人力资源专家讲授。2、考试重点、难点及综合评审技巧由国家职业资格鉴定企业人力资源管理师专家委员会专家亲自串讲，帮助考生掌握，顺利通过考试。
八、考试鉴定时间：2016年鉴定时间为5月及11月第三周周末
九、费用标准：
（一）人力资源三级全部费用960元/人（报名费、含培训费、教材费、鉴定费、资料费等）。
（二）人力资源二级全部费用1260元/人（报名费、含培训费、教材费、鉴定费、综合评审费、资料费等）
（三）人力资源一级全部费用4800元/人（报名费、含培训费、教材费、鉴定费、综合评审费、资料费等）
十、费用优势：我们的费用是人力资源资格证报名考试行业中最优惠的价格给予学员，让报名学员免去中间费用，直接享受团队优惠报名价格。
十一、报名资料：
1、报名时须交身份证和最高学历证复印件各三份。
2、递交本人半寸和一寸彩色蓝底照片各5张。
3、填写《国家职业资格统一鉴定申请表》。
4、二级和一级报考者还需提供工作证明并加盖单位公章。
5、报名时递交以上资料后交纳费用并领取培训教材等资料。
