日前，某知名网络公司因实行所谓的“996”工作制，引发该公司员工的集体不满。该公司所谓的“996”是指公司从9月1日起施行的一项工作时间制度，其中要求员工的工作时间是早9点到晚9点，一周上6天班，且加班没有任何补贴，也不能请假。

　　对此，该公司的回应是：每年的9、10月份都是该公司下设的生活服务平台业务流量的高峰阶段。为了应对这种业务高峰阶段，每年的9、10月份都会实行这种工时制度。

　　那么，如何从法律上认识“996”工作制？遭遇类似情况，员工该如何依法维权？

　　点评：《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第8条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”据此，标准工时制度是执行每天不超8小时、每周累计不超40小时、每周至少休息一天的工作制。

　　对于超过标准工作时间之外的工作时间，就构成了加班。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”据此，用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：

　一是在程序上要与劳动者协商一致。

劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定，除《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定的4种特殊情形外，用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，征求劳动者的同意。这4种特殊情形即：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。上述案例中，网络公司所称的“平台业务流量的高峰阶段”显然不属于上述情形。

　　二是在时间上要受到限制。

即使劳动者同意用人单位安排的加班，作为用人单位来说，也应当在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月最多不得超过36小时。

　　客观分析“996”工作制，笔者认为，它并不是每天工作12小时，每周工作72小时。从早上9点到晚上9点，单位应当有一到两次的就餐时间。如果按照通常的就餐时间1小时到一个半小时来看，该公司员工每天工作的时间应当在9到11个小时之间，每周的工作时间在54至66小时之间。但是，无论如何，“996”工作制每周的延时时间都不少于14个小时，而1个月至少延时56个小时，已构成严重超时加班，应当受到劳动保障监察部门的处理。

　　此外，如果员工反映的情况属实，该网络公司还应当依法支付加班费。如果单位拒绝，劳动者可以提请劳动争议仲裁，或者向劳动保障行政部门投诉。

　　另外，《劳动合同法实施条例》第18条第10款规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。据此，如果网络公司超时加班属实且不支付加班费，劳动者也可以提出辞职；对此种情况下的辞职，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

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