“南充新未来·成渝第二城”，这是崛起危难、浴火重生的南充提出的新的发展目标。宏伟目标的实现，需要产业的支撑，而产业竞争的核心则在人才。近年来，南充市科学编制人才发展规划，整合各方资源，优化引才机制，广揽天下英才，为打造“成渝第二城”提供了坚实的人才和智力支持。 

　　精准引智引进急需紧缺人才1360人　　 

南充市坚持以实施“嘉陵江英才工程”为总揽，广泛开展招才引智活动，为区域中心城市建设提供人才和智力支持。出台了《“嘉陵江英才工程”实施办法（试行）》，建立了工程配套政策体系，形成了规范顺畅的引才机制，围绕重点领域精准引入人才，截至目前，全市已引进硕士以上急需紧缺人才1360人，包括柔性引进了1名院士，刚性引进了2名省“千人计划”专家、1个省“千人计划”创业团队。除了急需紧缺人才的引进，南充市在人才引进方面高瞻远瞩，注重引进重要领域的高尖端人才，填补行业空白，形成独有的竞争优势。 

　　出台规定构建引进培养人才政策体系在人才引进方面，南充既根据自己的需要，引进了大量急缺的高尖端人才，同时也为这些人才提供良好的平台一展所长，并让高科技人才的专利技术实现了产业化，成为支撑南充发展的生产力。　同时，为引入的人才提供全方位服务，在全省市（州）中率先建成拥有298套房屋的高档次人才公寓，全面装修，配备好设施设备，目前已有90名高层次人才拎包入住。同时为第一批引进人才发放政府生活补贴资金435万元，解决了人才后顾之忧。　

　　市委、市政府及时出台《“嘉陵江英才工程”若干优惠政策暂行规定》，涵盖生活保障、人事服务等5个方面，涉及政府生活补贴、个人税收、户籍管理、配偶就业、子女入学、资金扶持、载体资助、成果奖励等20项具体政策，其中，包括最高300万元的生活补贴、最高1000万元的创新载体资助政策，从政策上打破体制机制壁垒，构建了引进培养人才政策体系，积极支持人才创新创业。

　　在引才程序上，坚持标准，大胆改革，简化流程，开辟了引才快捷通道。对顶尖团队的引进，市、县均采取“一事一议、特事特办”的办法，从资金、土地、工作条件等方面给予特别资助。对事业单位引进特殊人才，采取编制外引进，推行年薪制、协议工资和项目工资等激励方式引进人才。