湖北纳杰人力资源有限公司

人力资源管理师(国家级)—培训班

   一．金领职业，权威调查，相关法规：

根据国家职业统计部门2009年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万！

中华人民共和国《劳动法》第69条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。”据此，国家劳动和社会保障部于二000年七月一日颁布第6号令《招用从业人员规定》。按此规定秘书、人力资源管理人员等被列为准入控制范围。凡从事秘书、人力资源管理的人员，必须持证上岗。凡未取得职业资格证书的人员从事人力资源管理工作，将被视为违法，各级劳动保障行政部门均不得为其办理就业、劳动合同签证、职业登记、社会保险、外出务工等手续，并对用人单位和从业人员处以1000元以下的罚款。

凡取得人力资源管理职业资格的人员（国家二级、国家一级），被用人单位聘用后按鄂劳社办【2002】266号文件享受相应的职务津贴，津贴标准为：人力资源管理师每月80元；高级人力资源管理师每月100元。同时,根据湖北省劳动和社会保障厅、湖北省财政厅鄂劳社【2004】160号文件，享受增加基本养老金待遇。另据鄂劳社文【2006】155号文件精神，将进一步上调企业退休、退职人员的基本养老金待遇。

二．证 书 特 点：

权威性：国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，国网和省网均可查询！

专业性：专业讲师，专业培训，专业考试，专业证书，因为专业，所以卓越。

必备性：国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。

实用性：单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。

全国一级，二级，三级人力资源管理师统考，一年仅两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识(俗称选择题)、专业技能(俗称简答题)。一级和二级比三级多一个综合评审材料(俗称论文)。　湖北省的国考一级人力资源管理师是2015年5月份起增设的。

课 程 设 置：

模块一：人力资源规划

    组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；

模块二：招聘与配置

    招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；

模块三：培训与开发

   建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；

模块四：绩效管理

    绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；

模块五：薪资福利管理

    岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险等；

模块六：劳动关系管理

    劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、职业安全卫生管理。

三．报考条件：

1、人力资源师（国家三级）：（以下条件满足其一即可）

(1)本科学历+本职业工作经验证明；  

(2)大专学历+1年本职业工作经验证明； 

(3)高中、中专学历+2年本职业工作经验证明；

（4）年满20周岁即可；

2、人力资源师（国家二级）：（以下条件满足其一即可）

(1)本科学历+5年本职业工作经验证明；
(2)大专学历+6年本职业工作经验证明；
(3)高中、中专学历+7年本职业工作经验证明；
(4)取得人力资源助师资格+2年工作经验证明；

（5）年满28周岁；

3、人力资源师（国家一级）：

必须取得国家二级人力资源管理师资格证书

4，近年来国家对考证越来越重视.申报的政策也哉变化着，将会慢慢实行逐级申报的原则。凡是要报考国家人力资源管理师职业资格证的需求者，将会实行逐级申报的原则。如果你以前没有考取任何人力资源管理师方面的资格证，是不能越级申报的。必须将从三级（助理人力资源管理师）开始申报考证开始，三级过了，再申报二级（人力资源管理师），二级过了，才能申报国家一级(高级人力资源管理师)。越到后面，申报考证越来越严格了，所以想考证要抓紧时间申报。

四．报 名 资 料： 

1、身份证复印件2份；

２、学历证复印件2份；

　　３、近期1寸彩色红底登记照4张，2寸彩色红底登记照2张；（红底）

４、工作证明 2份（须盖公章或人力资源部章）

4，如果您由于工作或者学习，以及其它原因不能亲自来我们武昌区武珞路丁字桥519号湖北纳杰人才市场报名缴费的，我们可以根据具体情况，派培训顾问上门服务（报名和缴费，开收据，送教材），让您足不出户就把手续办理了。

五．报 考 费 用：（报名费用都是一次性收费，中间不存在任何费用）

1、人力资源管理师（国家三级）：

　全程培训费用：1280（含报名费、培训费、资料费、阅卷评审费,鉴定考核费、证书费，教材费）教材一套（主教材、考试指南、基础知识、法律手册）下半年是7月初开班，共12个课时，周末全天授课。（以前下半年是９月开课，共８个课时，周末半天）还配备微信课程，实操课等等。 

串讲班：650元，包含报名费、资料审核费、考前串讲费、证书评定费、教材费。教材一套（主教材、考试指南、基础知识、法律手册）

2、人力资源管理师（国家二级）：

 全程培训班：1980元  （含报名费、培训费、资料费、阅卷评审费、鉴定考核费、证书费、教材费）教材一套（主教材、考试指南、基础知识、法律手册）下半年是６月初开班，共12个课时，周末全天授课。（以前下半年是９月开课，共８个课时，周末半天）。

串讲班：850元，包含报名费，资料审核费、考前串讲费、证书评定费、教材费。教材一套（主教材、考试指南、基础知识、法律手册）

3，人力资源管理师（国家一级）：

全程培训费用：4500元（含报名费.培训费、资料费、阅卷评审费、鉴定考核费、证书费、教材费），教材一套 （主教材、考试指南）6月初开班，共12个课时，周末全天授课，９月再循环授课（相当于交一次培训费用，可以上２遍培训课）。

　　一级不带培训的是：1800元（含报名费，资料费，阅卷评审费，鉴定考核费，　证书费、教材费）教材一套 （主教材、考试指南）

4，全程培训班的优势：

（1）大家一起学习，气氛比自己在家个人学习强烈得多，有什么不懂的问题，可以在课堂上及时与授课老师面对面交流。

（2）所有参加全程培训班的学员中，绝大部分学员，要么是某个公司人事主管，要么是人事经理，大家在一起，可以互相学习，了解各个行业的相关先进的管理经验。

（3）我们人力二级和三级都建有自己的学习群，学员都在群里，如果你在工作，生活中遇到什么困难和问题，只要在群里说出来，就会有相关资深经历的学员帮你提出解决问题的方法，也有的学员会对你处理类似事件提出建议和意见，大家可以相互帮助，相互学习，共同进步。

（4）我们纳杰给大家汇聚在一起学习培训提供一个大ＨＲ平台，大家在一起，可以学习专业知识的同时，也是在交ＨＲ的朋友，记得有位成功人士说过，你的成功是在于你认识了谁，跟谁在一起。

所以，很多学员之所青睐我们的全程培训班，是因为这样对他们的提升学习帮助最大。

六．上课地点：

     1、武昌  武珞路丁字桥纳杰人才市场（纳杰附近酒店，以开课前课表上地址为准）

七．郑 重 承 诺：

1、参加我们培训并报考通过的证书均为全国统考证书（国家证书）由国家劳动和社会保障部职业鉴定中心颁发，若不是全国统考的国家证书，我们承诺退还全部报名费用。

2、通过率为绝对比不参加培训的要高很多，普遍居全省前列,这次不过只需交个补考费，下次免费提供培训！

3、培训考证 + 职业生涯规划 + 推荐工作 + 学员交流，多项人性化服务包您满意！全程一对一的服务。

联系人：薛中林

联系电话：18571686756

QQ、微信号：595921063

具体地址：湖北省武汉市武昌区武珞路丁字桥519号纳杰人才广场　

大家想成为一名好的HR，必须拥有人力资源管理师证书。

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如何报考人力资源管理师，如何备考,详细了解。

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