1. 第一个秘密：
别被年薪月薪蒙蔽了双眼
假设：
▲老师月薪4千
▲经理月薪1万
显然，从月薪角度，经理远高于老师。但是，从时薪角度，那可就不一定了！
销售经理每天工作时间可能超过9小时；卖力的甚至达到12小时以上，双休日都没有。
而老师不仅有寒暑假、双休，每天备课加授课的时间可能才三四个小时。
假设：
▲经理月薪一万，工作320小时
▲老师月薪四千，工作80小时
经理的时薪是31元，而老师的时薪却达到了50元！
真正有效的工资是时！薪！
2. 第二个秘密：
加班费的基数可不是基本工资
一般是这样算：
加班工资的计算基数÷21.75×150%
有人以为，这个加班费基数就是基本工资。
但是，你知道吗？
加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！
而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的！
3倍加班费：
法定假日加班。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日），应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
2倍加班费：
休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日可以是一周内的任何一天）
1.5倍加班费：
正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。
小伙伴们千万别忘记计算自己的加班费哦！
3. 第三个秘密：
工龄与福利
在不少工资和津贴的处理上，工龄与之密切相关！
首先是关乎病假工资多少
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
其次是决定休假时间长短
根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
再次是决定经济补偿多少
这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，即所谓的辞退金。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后是养老金
根据《社会保险法》的规定，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
你工龄越长，交的养老金就越多，之后老了领到的钱也就越多。
工龄与这么多福利有关，小伙伴们一定要搞清楚哦！
4. 第四个秘密：
工资条上的东西你都懂吗？
下面这些东西你需要知道！
一、看发放时间：首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
二、看工资总额和分项是否正确：得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
三、看是否符合最低标准：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
四、看五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
五、看个税：现行的税收起征点为3500元，要看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
小小工资条，秘密可不少。上面这5看千万别忽略了！
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