新京报9月6日报道  昨天，人社部长尹蔚民提出，中国将“开发老年人力资源”。这是我国确定要出台渐进式延迟退休年龄政策后，人社部部长又一次对老年人参与工作的政策表述。

　　在延迟退休已成板上钉钉的情况下，再提开发老年人力资源，简直丧心病狂。不错，的确有许多技术型人才65岁退休，有浪费知识和经验的嫌疑，然而这部分人除非自己的确不想再工作安享晚年，绝大多数都会被单位返聘！真正有两把刷子被行业内公认的老技工老工程师老中医老西医老科学家等等，他们的知识经验和手艺根本不会浪费！

　　因此打着开发老年人力资源的幌子来研究老年人参与社会工作，只有可能是瞎胡闹，盘剥体力工人，肥自己体制之私！体制内的领导再干500年也不想退休，大中型国企闲职的那些领导干部也同样是，躺在那所权力椅上，不想下来。比如这届的反腐一阵风过后，提拔的不是青年后备干部，顶替上来的却是同辈人甚至是年龄大上一轮的老头子，典型的如“中办”一把手的更迭。

　　目前的国情是，全国上下到处围着房地产行业转，三四线城市忙着去库存，一二级城市忙着创地王炒房，房价短短两年内就翻了一番。实体企业不但利润微薄，而且由于租地成本越来越高、融资成本和劳力成本的上升，已经成千上万的进行关门转行。去年截止到十月，珠三角地区共有76家企业关门，其中东莞占27家，比例超关门企业总数的1/3。从行业看，家具、纺织、电子、陶瓷等7大劳动力密集行业成为高发行业。

　　再加上人民币外升内贬和政府的工资倍增计划和越来越高昂的租房成本下，我国低端制造业差不多也死的七七八八了，尚能活着的也只是吃着以往的老本勉强维持，在这样的国情下奢谈开发老年人力资源，不等于晋惠帝为即将饿死的百姓支招，百姓无粟米充饥，何不食肉糜？扶持企业发展，创造就业岗位，让大批已经回乡的青壮劳力能混口饭吃，才是当务之急！

　　至于将来会有企业用工困难，需要老年人力补充，这也不是个事。因为科技是在越来越发展，机器4.0带来的震撼已经惊艳全球，简单的重复性的操作会越来越多的被自动化机器取代，人工将来用得最多的就是管理和操作这些机器。相对于自动化企业的用工量来说，根本不需要多少人工。一个产值上亿的劳动型密集企业，没有自动化前可能需要几百上千人工，自动化程度高了后兴许几十人就足够！

私以为，我国这些领导的思想观念和当前的社会发展脱节，还是官僚主义和不切实际，这可能和他们的年龄和工作方式有关，只坐在办公室看看报表，只听听手下汇报，出国走马观花看个西方皮毛，就敢拍板决策。

强烈建议，对国家各级干部的各项决策及工作成绩要出台一个科学的考评体系，交不出及格答卷的不仅要卷铺盖走人，还要负法律责任！