工作地点：北京
薪酬：50W
主要岗位职责：
1、负责人力资源战略目标的制定和组织架构体系建设、优化；
2、负责医院薪酬、绩效、培训、人才、企业文化等体系的建设、优化；
3、负责医院招聘体系搭建，保证招聘进度和高端人才引进；
4、负责核心团队人才梯队建设、行业高端人才挖掘、培养；
5、负责人资各大模块工作的优化、改进。
主要任职资格：
1、30-55岁之间，本科及以上学历；
2、5年以上人力资源从业经验、3年以上人力资源总监工作经历，有医院工作经历者优先。
3、精通人力资源六大模块，并合理分配公司人力资源。
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