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2013年2月21日杨某入职某企业，该企业从2013年2月起按规定为其缴纳社会保险费。2014年8月，因经营不善等原因，企业已经处于停产停业状态，杨某等15人联合向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及解除劳动关系，经劳动仲裁委员会确认，杨某等与企业于2014年8月12日解除劳动关系。2014年10月21日，杨某经疾病预防控制中心诊断为矽肺叁期，并于2014年12月3日经人力资源和社会保障局认定为工伤。随后杨某向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2015年1月19日经劳动能力鉴定委员会评定为三级伤残。

杨某的工伤职业病能否在我市享受工伤保险待遇？

根据人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第八条的有关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。同文第九条规定：“按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。”

综合上述政策规定，由于杨某于2014年12月3日经人力资源和社会保障局认定为工伤，且离职前依法缴纳工伤保险费，因此，杨某可按规定享受工伤保险待遇。

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