政策动态

发改委：五险一金费率过高

29日，国家发改委网站发布了《降低“五险一金”缴费率，合理降低企业人工成本》的报告。报告认为，“五险一金”费率长期居高不下使得我国制造业正面临巨大挑战。而调整五险一金缴费水平，正是减轻企业生产经营负担的重要举措。

当前我国企业职工五项社会保险总费率接近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛，分别比美国、日本和韩国社保缴费率高出23.2、14.01和24.12个百分点，约为菲律宾的3.04倍，泰国的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公积金缴费，“五险一金”名义费率已经达到60%左右。

报告指出，“假定企业减负部分以50%比例分别转化为职工增收和企业投资建设，按照以往投资和消费与GDP弹性关系推算，并扣除政策抵消效应，可拉动2016年GDP增长约0.137个百分点。”

中国企业真实负担调研出炉：中介收费比政府还高

日前，国务院印发《降低实体经济企业成本工作方案》（以下简称《方案》）提出，未来1-2年内实现企业税费负担合理降低，融资成本有效降低，制度性交易成本明显降低，人工成本上涨得到合理控制，能源成本进一步降低，物流成本较大幅度降低。

从全国层面看，纳入一般公共预算收入的非税收入有7款，分别为专项收入、行政事业性收费收入、罚没收入、国有资本经营收入、国有资源（资产）有偿使用收入。其中，行政事业性收费收入又分为62项，而每一项下又有若干个“目”级收入，仅以“公安行政事业性收费”为例，其款下有22个“目”级收入。粗略估计，仅行政事业性收费的种类则不下500项。

企业规费种类繁多的背后，折射出政府部门管的依然“多”、“细”、“散”。中国有25个部委、19个国务院直属机构、25个国务院直属事业单位、‘国字头’的其它国家机构和社会团体也不下20个，林林总总100有余，再加上分布于各省市的对应部门以及横向衍生出来的‘红顶’中介机构，更是数不胜数。在诸多的政府管理部门中，必然存在职能交叉问题，企业就同一事项，可能要面对诸多部门的监督审核、缴纳不同的规费项目，经济成本、心理成本和时间成本大大增加。

同行动态

据悉，全球仅4家人力资源行业企业受邀参加，中智是唯一的一家中国人力资源行业企业。

作为二十国集团峰会（简称“G20峰会”）的重要配套活动，B20是二十国集团（G20）工商界活动的总称，是国际工商界参与国际经贸规则制定和全球经济治理的重要平台。B20是G20框架内以工商界为主体的活动，是各国政府应对国际金融危机而设立的重要全球性工商合作机制。B20在今年全年已经开展了一系列活动，其中最受瞩目的一场“重头戏”是将于9月初举行的B20峰会。而B20最核心的工作，是通过汇集全球各国工商界的建议，经过多轮磋商，形成《B20政策建议报告》，将并在G20峰会上正式提交，为G20的各国制定相关政策提供强有力的建议。从2010年设立至今，B20一直积极为实现全球经济强劲、可持续和和平衡增长而贡献力量。

今年B20工作组围绕G20的议题，设立了“金融促增长”、“贸易投资”、“基础设施”、“中小企业发展”、“就业”、“反腐败”六大议题，并相应成立了由全球533位工商企业、商协会、国际机构和智库代表组成的5个议题工作组。

社

会

调

研

2016 中国企业社保白皮书发布，四大难题需破解

8月26日，第四届中国企业社保高峰论坛在北京举行。会上，国内知名社保专业机构51社保发布了《2016中国企业社保白皮书》。白皮书完全基于企业视角，从企业社保从业者的角度来观察社保政策、业务经办及企业内部社保管理变革。

白皮书调研发现目前中国企业社保存在四大基本难题：（1）受经济下行、成本压力影响，中国企业社保合规停滞不前，基数合规性出现下滑；（2）中国企业社保仍面临多重挑战：成本过高、差异性大、办事麻烦、政策复杂；（3）中国企业内部社保岗位价值感下滑，员工社保意识持续增强，社保外包增长趋势明显；（4）共享时代来临，企业社保管理面临转型升级，需要更宽视野、更高格局、更有远见地前瞻应对。

51社保根据实践探索经验总结和专业研究，建议企业从以下四个方面思考企业社保管理转型升级。一是加快互联网进程，拥抱变革。二是从传统社保管理升级到全生命周期用工管理。三是注重合规，薪税保一体化，专业筹划决定未来。四是共享时代来临，把握多元化用工的前沿机遇。

银行裁员潮，四大行半年裁超2.5万人

根据2016年银行半年报披露的信息，工农中建四大行员工均出现大量减少，共逾25260人。截至6月30日，中国银行员工总数较去年末减少6881人，农业银行减少4023人，工商银行减少7635人，建设银行减少6721人，招商银行减少7768人。

员工减少数量最多的是招商银行。根据招行半年报，截至2016年6月30日，该行共有在职人员68424人（含派遣人员）；而在2015年末，该行共有在职人员76192人（含派遣人员）。按此计算，今年上半年，招商银行员工减少了7768人。同时，工行员工也减少超过7000人。工行半年报显示，截至6月末，工行共有员工458711人，比上年末减少了7635人。此外，中行、农行、建行截至6月末的员工人数也比上年末分别减少了6881人、4023人和6721人。按此计算，四大行今年上半年员工合计减少约2.5万人。

中国高校毕业生胜任力报告发布

近日，北森人才管理研究院发布《中国高校毕业生胜任力报告》，通过分析2015年北森基层校园招聘方案下胜任力作答总数近60万人次的胜任力情况，北森人才管理研究院对此大数据进行挖掘、分析，从中找出一些毕业生的共性与趋势，为企业校园招聘效益最大化、人才管理科学化提供保障。

一半胜任力来自自我成长类别，这显示企业不仅关注毕业生是否能够胜任当前的工作，更期待他们具备良好的成长性,当企业界热议VUCA时代的到来对组织发展产生的影响时，可以看到已经在甄选过程中植入了要求。毕业生整体在抗压能力、学习能力、积极主动和坚韧性这四项上的离散度明显较高，前10%和后10%的人得分差异较大。意味着其在这些能力素质上个体差异较大。从学校毕业时，学生的起点相似，但因有了对此，企业需通过测评工具将优秀者从众多候选人群体中识别出来。

不同行业由于其独特的行业特点，吸引的毕业生资源无论从技能水平，还是潜力特征、动机特点方面特征迥异均带有一定的行业特色。总体来讲，希望投身金融业的毕业生整体胜任力位于四个行业之首，这也展现了优秀学生对该行业未来发展的信心。房地产行业吸引的学生胜任能力接近平均水平，好于制造业但逊于金融业。互联网吸引到的人才最有特点，优劣势较为明显。制造业对优秀人才的吸引力不足。