一、招聘篇
1.整体招聘环境概述
1.1 2015年部分地区职位发布数量2015年1-12月各城市人才需求数量有明显增长。一线城市中，上海＞北京＞广州＞深圳。非一线城市中，TOP3：杭州、成都、武汉。
1.2 2015年热门行业职位发布数量2015年，随着互联网+的普及与深入，互联网/电子商务行业快速发展，传统行业亦纷纷触“网”，人才需求量持续走高，居热门行业之首；2015年互联网金融市场如火如荼，金融/投资/证券行业人才需求量亦是稳中有升，位居第二；计算机软件行业发展日新月异，人才需求量平稳上升，位居第三。其他行业人才需求量相对平稳。
1.3 2015不同性质企业职位发布数量民营企业＞合资合作企业＞外资（非欧美）企业。
1.4 紧缺岗位情况2015年人才需求热点区域依然是以长三角、环渤海、 珠三角为代表的经济核心 区域。由于各经济区产业结构和发展形势存在一定差异，各经济区热门行业和最紧缺岗位有所差异。
2.人员流动情况
2.1 员工离职情况分析如果员工频繁离职，对企业最主要的负面影响是会增加企业的招聘和管理成本。员工频繁流动，企业人才架构的稳定性将面临持续挑战，团队效率、员工士气以及技术、客户资源等都会受到影响，甚至决定企业未来走势。
2.2 员工跳槽意愿分析2015年，员工流动性小幅攀升，员工跳槽意愿较为强烈。数据显示，在半年内有跳槽意愿的员工比例为79.2%。从各行业情况来看，高科技、房地产、金融、现代服务业的主动离职比例较2014年有所上升。较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间，依然是员工选择主动离职的重要原因。值得一提的是，个人对“薪酬福利缺乏竞争力” 排名从往年的第一位下降至第三位，而“对目前工作内容感到不满”跃居首位，这也折射出职场人跳槽观念的更迭。随着90后职场新生代步入职场，他们更喜欢根据自己的兴趣爱好去跳槽，这也是这个快速变化时代的特点。
3.应届生招聘与离职情况
3.1 应届生招聘情况2015年以招聘国内211或985重点大学应届生为主的企业比例达到了54.3%，招聘 难度也随之上升。此外，企业对职业院校毕业生的需求有小幅回升的迹象。应届生招聘成本近三年呈上涨趋势。2015年应届生人均招聘成本达到了2983元/人，同比2014年增长了6.0%。《2015应届生调研报告》数据显示，那些仅在重点院校进行招聘的企业招聘的应届生，到岗率和试用期转正率都明显高于整体平均水平。
3.2 应届生离职情况数据显示，在那些仅在重点院校招聘的企业当中，应届生的离职率相对较低，2014年接近半数的企业其应届毕业生的离职率都在5%以下。进一步回访发现，该类企业相对完善的职业发展规划和晋升体系，以及较高的薪酬福利水平是应届生保留的两大利器。从应届生的离职时间段来看，主要集中在入职初期（三个月内）和工作两年后两个阶段，90后应届生较为重视个人感受，入职初期如果不满便说走就走；而工作两年后，由于积累了一定的工作能力和经验，个人职业发展的需求也随之增强，因此在该阶段选择离职的比例也相对较高。
4.一线操作工招聘与离职情况
4.1 一线操作工招聘情况2015年企业一线操作工的人均招聘成本以及各分位值，都较2014年同类数据有所增长。其中，2015年一线操作工的人均招聘成本为429元，较2014年同比增长了9.7%；从不同分位值的数据来看，25分位值的增长幅度最大，较上年增长17.2%，90分位值的增长幅度最小，为3.4%。随着人口红利逐步消失，劳动力供给出现不足，一线操作人员流动性较强，企业常年处于缺工状态，重复招聘率高，企业不得不拓展新的招聘渠道，招聘成本也呈上涨态势，这四个因素导致企业一线操作工招聘成本不断增长。
4.2 一线操作工离职情况2015年操作人员的离职率仍是所有职位等级中最高的，达到25.3%。分析认为，2015年经济趋缓，部分企业产能过剩，产业结构调整，员工被动离职的情况较往年有所增多，导致员工整体离职率偏高；此外，随着人口红利的消失，一线操作人员面临年龄断层，90后新生代操作工更希望去条件好的企业工作，人员流动性增大。
针对日益严重的“用工荒”现象，企业应积极采取建立沟通机制、给予一线员工职业预期、促进产业升级等举措，给予员工关怀，提升员工满意度，适当降低员工离职率。

二、薪酬福利篇
1.整体薪酬情况解析
1.1 2012至2014年人均可支配收入2012-2014年城镇居民人均可支配收入呈上升趋势，2013-2014年增长趋缓。2013年及2014年城镇居 民人均可支配收入分别为26955元和28844元，扣除价格增长因素，2014同比2013年实际增长幅度为6.8%。（单位：元/人/年）2012-2014年农村居民收入呈上升趋势。2013年及2014年农村居民人均纯收入分别为8896元和9892元，扣除价格增长因素，2014同比2013年实际增长幅度为9.2%。（单位：元/人/年）ps:城镇居民人均可支配收入：是指反映居民家庭全部现金收入能用于安排家庭日常生活的那部分收入。它是家庭总收入扣除交纳的所得税、个人交纳的社会保障费以及调查户的记账补贴后的收入。 农村人均纯收入：指农村居民家庭全年总收入中，扣除从事生产和非生产经营费用支出、缴纳税款和上交承包集体任务金额以后剩余的，可直接用于进行生产性、非生产性建设投资、生活消费和积蓄的那一部分收入。
1.2 2015年各行业平均年薪从行业差异来看，2015年金融、房地产、高科技、汽车、生物医药等行业薪酬水平仍然处于相对领先的地位。此外，一线城市与非一线城市之间的的薪酬水平依然存在不小的差距。
1.3 2015年调薪及2016年预计调薪情况《2016离职与调薪调研报告》相关数据显示，从近三年的企业调薪情况来看，2015年企业调薪平均幅度为7.6%，较2014年下降0.5个百分点。而预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%，较2015年继续下降0.3个百分点。2016年预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪覆盖率在50%以上的企业亦有所减少，可见，2016年企业整体调薪范围将有所收缩。数据显示，企业在规划2016年调薪时考虑的最主要因素仍然是：“企业效益”＞“行业水平”＞“员工个人绩效”。
2.福利情况解析
2.1 一线城市福利情况概览《2015企业福利调研报告》显示，补充养老及补充住房福利覆盖率仍较低。一线城市中提供补充养老的企业比例为10.1%，提供补充住房福利的企业比例为33.5%。不同性质企业补充养老类型也各有不同，民营企业与非欧美企业以商业养老为主，国有企业与欧美性质企业则以企业年金为主。在提供补充住房福利的企业中，国有企业员工享有比例依旧高于其他性质企业，比例为75.6%；其次为欧美性质企业。
2.2 非一线城市福利情况概览非一线城市企业补充养老及补充住房福利覆盖率较一线城市略低。非一线城市中，提供补充养老的企业比例仅为7.6%，提供补充住房福利的企业比例为24.5%。非一线城市中，民营企业与非欧美企业补充养老类型以商业养老为主，国有企业与欧美企业则以企业年金为主。非一线城市不同性质企业所提供的补充住房福利存在一定差异。国有企业员工享有补充住房福利的比例明显高于其他性质企业，其次为欧美性质企业。
3.应届生与一线操作工薪酬情况
3.1 应届毕业生起薪情况和调薪情况北京、上海、广州、深圳四个一线城市中应届生的薪酬水平仍相对较高。尤其是一线城市中75分位值的薪酬水平明显较高。在非一线城市中，杭州、苏州、南京等城市的应届毕业生薪酬也直追一线城市水平。数据显示，就业满一年之后的本科学历应届生的调薪幅度最高，为12.1%；而大专及以下学历的应届毕业生2014年的涨薪幅度相对略低，分别为9.9%；硕士学历应届生的调薪幅度最低，为9.6%。
3.2 一线操作工起薪情况和调薪情况调查发现，2014年一线城市的一线操作工月固定底薪高于非一线城市。尤其北京和上海的一线操作工月固定底薪仍领跑全国，分别为2018元和2004元。但从增幅上看，非一线城市的一线操作工月固定底薪的增幅较大。2015年，一线操作工月固定薪资仍然呈现增长的态势，30.1%的企业增 长6-10%，26.1%的企业增长1-5%。
4.薪酬福利与员工激励
调查发现，企业通常为员工提供的补充福利主要集中在购物卡、实物等方面。而员工最想要的福利项目，却更加 “现实”一些，主要集中在住房补贴、补充养老等方面，企业提供与员工需求之间存在较大差异。

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