一到怀孕的时候许多孕妈慌了神，不知道怎样领用生育险，更不知道怎么抵扣其他的费用。

正确领取方式是这样的：

950元其实是给有生育险的女性，在怀孕期间做检查时提供的补助。

在办理准生证的时候激活你的生育险，去医院进行孕检时出示社保卡，在缴费的时候就会从950元里扣除。

1、产前检查费

2、生育医疗费

3、生育津贴

4、妊娠及产假期间治疗生育并发症的医疗费

5、计划生育手术费

根据医院和具体情况的不同报销的比例也不一样。

2016年4月1日起，符合法律、法规规定生育的女职工，按照《条例》第二十六条第二款的规定增加产假三十日。 

根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定：

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

女性在休产假期间可享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。

计算公式如下：

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数

你知道吗

作为准爸爸的男性同样享受生育险！

男性的生育险使用条件

首先要明确，同时具备以下条件的参保男职工，才可申请享受一次性生育补贴：

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; 

3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

符合上述申领补贴条件的男职工，可享受的一次性生育补贴标准为：

流产—200元;

顺产—1200元;

难产或多胞胎生育—2000元。