【小编寄语】近日，有多位市民对于与用人单位解除或终止劳动合同时，是否有经济补偿及经济补偿标准的规定存在一定的困惑。今天，咱们就来说说解除或终止劳动合同的有关事项。

    根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形共有两大类。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
5.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
6.用人单位生产经营发生严重困难的；
7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
9.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；

10.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；

11.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的

经济补偿 按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2008年1月1日前，在本单位工作时间不满1年的，按照1个月工资的标准支付经济补偿金；2008年1月1日后，在本单位工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2008年1月1日后，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

解合或终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应在劳动者办结工作交接时支付