企业人力资源管理师开班招生中。。。。。

■ 十大含金量最高资格证书之一

■ 3-5年持证上岗的必然趋势
■ 全国通用、不需年审、优先工种、终生有效
■ 开启财富人生的金钥匙
■ 快速提升自我职业发展能力

  21世纪什么最值钱？人才！在企事业单位中人力资源部掌管企业最值钱的财富——人才，几乎所有行业和企业都需要专业的人力资源管理者；因职业重要性，人力资源主管得到提职和加薪的机率很高，完全可以堪称白领的代表作。人力资源管理师证书已成为目前职业资格考试领域最炙手可热的证书之一，人力资源管理师证书按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），报考条件各不相同。

一.【培训目标】 

 帮助人力资源从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，提升人力资源从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。

二.【培训特色】

■国家级权威专家辅导，立足一个“考”字：中国劳动学会是企业人力资源国家职业资格项目的直接参与单位之一，部分教师直接参与教材编写，严格按“考试大纲”教学，辅导经验丰富。中国海峡人才市场是我省唯一全面引进中国劳动学会国家职业资格人力资源管理人员技能鉴定培训系统的单位。

■用课程讲义资料，突出一个“准”字：中国海峡人才市场从2003年起已举办数十期人力资源管理人员职业资格培训，辅导数千名学员通过全国统一认证考试，为推动企事业单位建立现代人力资源管理及持证上岗制度，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍作出贡献，被福建省人力资源和社会保障厅授予“国家高技能人才培训考核基地”。我们提供授课专家专门编写课程讲义资料，紧扣鉴定考试课程大纲，采取“分模块重难点详细解析+历年真题完整解读+考前冲刺模拟预测”辅导形式，精准把握难点重点，考什么，教什么。

■核心考前复习串讲，落实一个“题”字：由授课专家从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

三.【培训课程】

四.【证书效用】

考试合格者，颁发国家人力资源和社会保障部统一电子注册、全国通用的国家职业资格证书。是求职择业的“通行证”，是用人单位招聘和兑现工资待遇的主要依据，也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。

五.【报考对象】

二级人力资源管理师：

1、连续从事本职业工作10年以上并取得本职业三级职业资格证书者；

2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上者；

3、取得硕士及以上学历毕业后，连续从事本职业工作3年以上者；

4、取得大学本科学历毕业证后，连续从事本职业工作5 年以上者；

5、取得大学专科学历毕业证后，连续从事本职业工作6年以上者。

三级人力资源管理师：

1、连续从事本职业工作6年以上，经过本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者；

2、取得本职业四级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；

3、具有本专业大学专科以上学历毕业证者；

4、取得非本专业大专以上学历毕业证后，连续从事本职业工作1年以上；

5、在校大专以上学历教育的学生允许在二年级下半学期参加三级职业技能鉴定。

六.【报考时间】

国家统一鉴定考试时间：2016年11月20日（以准考证为准）。

七.【报名资料】

八.【联系方式】