人力资源师培训/人力资源类职位

来源:苏州蓝海凡思教育作者:日期:2016-08-22

人力资源师培训【蓝海凡思教育】/

1、职位名称:产业集团人力资源部总经理

工资职责:

1、制定产业集团人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 
2、负责所辖团队的日常运营、管理; 
3、完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、男性,38-47岁; 
2、全日制本科及以上学历,专业不限,名校优先; 
3、10年以上人力资源从业经历,有集团性管控经验; 
4、任职过大型知名企业HRVP或HRD,较大团队管理经验; 
5、良好的沟通协调能力,性格沉稳,有激情; 
6、形象端正,能承受压力,具备领导力; 
7、认可企业文化,对自身职业有清晰认识和规划; 
8、英语流利,能作为工作语言者。 

工作地:北京      薪酬待遇:税前400万


2、职位名称:商业地产总部-人力资源部主任工

工资职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成招聘任务; 
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 
5、完成考核相关工作; 
6、完成领导交予的其他任务。

岗位要求:

1、男性,31-36,全日制本科学历,硕士及以上尤佳; 
2、中型企业人力资源负责人,或大型公司人力资源中层; 
3、英语流利可以作为工作语言(必备条件); 
4、内驱力强、积极主动、抗压能力强; 
5、较强沟通能力,情商高、心态好; 
6、阳光自信、形象气质佳,品貌双全; 
7、思维敏捷、逻辑严谨。

工作地:北京     薪酬待遇:税前60+


3、职位名称:集团人力资源部总经理(总裁助级)

工资职责:

1、制定战略性人力资源规划,搭建人力资源管理体系,为重大人事决策提供建议和信息支持; 
2、完善招聘体系及考核体系,组织机构设置及管理制度编写。 
3、负责所辖团队的日常管理; 
4、完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、男性,38-47岁; 
2、全日制本科及以上学历,专业不限,名校优先; 
3、10年以上人力资源从业经历,有集团性管控经验; 
4、任职过大型知名企业HRVP或HRD(中外资企业均可),10人以上团队管理经验; 
5、良好的沟通协调能力,性格沉稳,有激情; 
6、形象端正,能承受压力,具备领导力; 
7、认可企业文化,对自身职业有清晰认识和规划; 
8、英语流利,能作为工作语言者。 

工作地:北京、上海     薪酬待遇:税前400万


4、职位名称:人力资源部副总经理

工资职责:

1、协助总经理制定战略性人力资源规划,搭建人力资源管理体系,为重大人事决策提供建议和信息支持; 
2、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设, 
3、完善招聘体系及考核体系,参与组织机构设置及管理制度编写; 
4、负责所辖团队的日常管理; 
5、完成领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、男性,38-43岁; 
2、全日制本科及以上学历,专业不限,名校优先; 
3、10年以上人力资源从业经历,有集团性管控经验; 
4、任职过大型知名企业HRVP或HRD(中外资企业均可),10人以上团队管理经验; 
5、良好的沟通协调能力,性格沉稳,有激情; 
6、形象端正,能承受压力,具备领导力; 
7、认可万达文化,对自身职业有清晰认识和规划; 
8、英语流利,能作为工作语言者。 

工作地:北京     薪酬待遇:税前150万


5、职位名称:储备人力副总

工资职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进; 
2、起草、修改、完善、落实人力资源相关管理制度和工作流程; 
3、负责集团公司人力资源战略的执行; 
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 
5、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 

岗位要求:

1、男、35-45岁之间,本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验;文化体育行业背景优先。 
3、工作目标性强,具有极强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,稳重、有亲和力,较强的责任感与敬业精神;性格开放、乐观,能够与外籍员工作深度沟通; 
4、熟悉500人左右规模多类别人员的人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 
5、熟练使用常用办公软件及网络应用; 
6、对企业文化的建立与推广有一定建树。 

工作地:北京     薪酬待遇:50-70万

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