1、职位名称：产业集团人力资源部总经理

工资职责：

1、制定产业集团人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 
2、负责所辖团队的日常运营、管理； 
3、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、男性，38-47岁； 
2、全日制本科及以上学历，专业不限，名校优先； 
3、10年以上人力资源从业经历，有集团性管控经验； 
4、任职过大型知名企业HRVP或HRD，较大团队管理经验； 
5、良好的沟通协调能力，性格沉稳，有激情； 
6、形象端正，能承受压力，具备领导力； 
7、认可企业文化，对自身职业有清晰认识和规划； 
8、英语流利，能作为工作语言者。 

工作地：北京      薪酬待遇：税前400万

2、职位名称：商业地产总部-人力资源部主任工

工资职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成招聘任务； 
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 
5、完成考核相关工作； 
6、完成领导交予的其他任务。

岗位要求：

1、男性，31-36，全日制本科学历，硕士及以上尤佳； 
2、中型企业人力资源负责人，或大型公司人力资源中层； 
3、英语流利可以作为工作语言（必备条件）； 
4、内驱力强、积极主动、抗压能力强； 
5、较强沟通能力，情商高、心态好； 
6、阳光自信、形象气质佳，品貌双全； 
7、思维敏捷、逻辑严谨。

工作地：北京     薪酬待遇：税前60万+

3、职位名称：集团人力资源部总经理（总裁助级）

工资职责：

1、制定战略性人力资源规划，搭建人力资源管理体系，为重大人事决策提供建议和信息支持； 
2、完善招聘体系及考核体系，组织机构设置及管理制度编写。 
3、负责所辖团队的日常管理； 
4、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、男性，38-47岁； 
2、全日制本科及以上学历，专业不限，名校优先； 
3、10年以上人力资源从业经历，有集团性管控经验； 
4、任职过大型知名企业HRVP或HRD（中外资企业均可），10人以上团队管理经验； 
5、良好的沟通协调能力，性格沉稳，有激情； 
6、形象端正，能承受压力，具备领导力； 
7、认可企业文化，对自身职业有清晰认识和规划； 
8、英语流利，能作为工作语言者。 

工作地：北京、上海     薪酬待遇：税前400万

4、职位名称：人力资源部副总经理

工资职责：

1、协助总经理制定战略性人力资源规划，搭建人力资源管理体系，为重大人事决策提供建议和信息支持； 
2、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设， 
3、完善招聘体系及考核体系，参与组织机构设置及管理制度编写； 
4、负责所辖团队的日常管理； 
5、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、男性，38-43岁； 
2、全日制本科及以上学历，专业不限，名校优先； 
3、10年以上人力资源从业经历，有集团性管控经验； 
4、任职过大型知名企业HRVP或HRD（中外资企业均可），10人以上团队管理经验； 
5、良好的沟通协调能力，性格沉稳，有激情； 
6、形象端正，能承受压力，具备领导力； 
7、认可万达文化，对自身职业有清晰认识和规划； 
8、英语流利，能作为工作语言者。 

工作地：北京     薪酬待遇：税前150万

5、职位名称：储备人力副总

工资职责：

1、制定公司人力资源整体战略规划；以人力资源战略保障公司战略推进； 
2、起草、修改、完善、落实人力资源相关管理制度和工作流程； 
3、负责集团公司人力资源战略的执行； 
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 
5、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 

岗位要求：

1、男、35-45岁之间，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2、10年以上人力资源管理工作经验；文化体育行业背景优先。 
3、工作目标性强，具有极强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，稳重、有亲和力，较强的责任感与敬业精神；性格开放、乐观，能够与外籍员工作深度沟通; 
4、熟悉500人左右规模多类别人员的人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
5、熟练使用常用办公软件及网络应用； 
6、对企业文化的建立与推广有一定建树。 

工作地：北京     薪酬待遇：50-70万