在区第十一次党代会上，区委书记王东亮指出：要实现宏伟目标，必须务实重干。坚持以人为本、执政为民，始终围绕习总书记提出的“七个更”目标，持续加大民生投入。实施积极地就业创业政策，特别要以“大众创业、万众创新”为契机，引导和支持全民创业，加快形成创业带动就业、创业引领致富的局面。要把心思用在干事业上，把精力放在抓落实上，深入基层、深入群众，探索发展思路，破解发展难题，解决实际问题。

立足本职促提升

务实重干促发展

管城区人社局围绕现阶段重点，深入开展“两学一做”学习教育，制定完善学习计划，坚持“三会一课”和“党员学习日”制度，每季度召开专题研讨会，牢固树立大局观念意识、合力攻坚意识和勤勉上进意识。把“两学一做”学习融入日常工作，以党支部为单位，组织机关党员深入企业、社区、村组，开展劳动保障重点、难点工作调研活动，访民意、听民声、解民难，记好民情笔记，列出岗位承诺和为民办实事承诺，建立台账，把握进度，实实在在为群众谋利益。

“打铁还需自身硬”，在原有各项规章制度的基础上，区人社局进一步梳理规范就业、人事、仲裁、监察等多项业务工作流程，对就业培训、创业培训、小额担保贷款、工伤认定等10余类公共服务事项进行了再造和结构优化，提高办事效率。实行系统化服务制度，统一政务公开流程，优化公开渠道，及时准确发布政务信息。成立行政审批办公室，扎实推进“两集中，两到位”，确保行政审批制度改革深入开展。严肃工作纪律，严格实行考勤、签到、请销假等各项规章制度，坚持从严要求，不断提高干部职工的自律意识，提升经办工作的服务质量。

管城区人社局突出民生问题，在工作中坚持就业优先战略，强化就业政策，拓宽就业渠道，每年开展20次以上专项就业活动，鼓励全民创业，以创业带动就业，今年截止目前，共实现城镇新增就业再就业12326人，占全年计划12000人的102.72％，实现了全区城镇登记失业率控制在4%以内、城镇“零就业家庭”动态为零的目标。同时，加强劳动保障监察工作，以“两网化”建设为抓手，加大劳动监察工作力度，针对各类用工企业设立诚信用工台账，加强对企业用工情况的动态监测，最大限度地保障劳动者权益，构建和谐劳动关系，今年已帮助1030人次讨要工资174.5万元，监察举报投诉到期结案率达100%。

积极探索人社工作思路，创新人事人才工作，进一步规范事业单位公开招聘、岗位设置管理工作，深入落实事业单位“逢进必考”制度，今年共公开招聘教师100名，公开招聘中学在职教师30名；创新技能培训工作，根据市场需求和职业要求，适时增加适合我区区情的培训专业，并根据学员所处地域和个人层次的不同，制定个性化培训方案，紧贴实际，因地制宜；创新人社工作宣传模式，定期更新完善各类政策宣传彩页，平均每年发放各类宣传彩页5万余份；积极打造劳动保障网络平台，充分运用互联网和移动通讯技术，开通了“管城就业”微信公众号、“管城创业汇”新浪微博、“管城就业服务”腾讯微博三大公共就业服务信息平台，每年发布100余条就业服务信息，全方位传达人社工作动态及最新政策。