第五章  薪酬管理

第四节  企业补充保险管理

【学习目标】

通过学习，明确企业年金和补充医疗保险的概念和内容，掌握企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。

【知识要求】

一、企业年金计划

（一）、企业年金的概念和内容

1、企业年金的概念

企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度

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2、企业年金的适用范围

1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

2）具有相应的经济负担能力；

3）已建立集体协商机制。

3、企业年金方案的内容

包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、（欢迎关注微 信号：H R M1688，获取考试资料）双方约定的其他事项。企业年金适用于企业试用期满的员工

4、企业年金计划的申报和备案

社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效

（二）企业年金基金管理

（三）企业年金的支付方式

1、企业年金的领取

员工在达到国家规定的退休年龄时；员工或退休人员死亡后；出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

2、个人账户转移

员工升学、参军、失业（微 信号H R M1 688，提供人 力 复 习 资料）期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

★★★企业补充保险

企业补充保险是员工福利的重要组成部分，有利于提升员工的工作满意度，本节主要讲授了企业年金的概念、管理及设计程序等。

二、企业补充医疗保险

1、概念

是指企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职职工和退休人员较高医疗需求的医疗保险补充形式，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外在职职工和退休人员医疗费用（欢迎关注微 信号：H R M1688，获取考试资料）个人负担部分的补助。

2、作用

1）福利性 

2）自办性

3）非营利性

4）一定的强制性和自愿性

3、基本模式

1）保障型企业补充医疗保险

2）第三方管理型企业补充医疗保险

3）自主管理型企业补充医疗保险

【能力要求】

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一、企业年金制度的设计程序

1、确定补充养老金的来源；

2、确定每个员工和企业的缴费比例；

3、确定养老金支付的额度；

4、确定养老金的支付形式：一次性支付、定期支付、一次性支付与定期支付结合；

5、确定实行补充养老保险的时间；

6、确定养老金基金管理办法

二、企业补充医疗保险设计程序    

1、确定补充医疗保险基金的来源与额度

2、确定补充医疗保险金支付的范围

3、确定支付医疗费用的标准

4、确定补充医疗保险基金的管理办法