省财政厅、省地税局、省残联近日联合印发《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，《办法》指出，从今年6月起，对未按1.5%比例规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，由地方税务机关依法按月足额征收就业保障金。此前与本办法不符的规定同时废止。
《办法》规定，用人单位将残疾人录用为在编人员，或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。安排1名1-2级残疾人或1-3级伤残军人就业，按照安排2名残疾人就业计算；跨地区招用残疾人的，计入所安排的残疾人就业人数。用人单位应在每月税收申报期内，持《在职残疾职工认定书》向主管地方税务局申报缴纳保障金。另外，对注册时间在3年内、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，将实施免征保障金。
《办法》要求，保障金应纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。地方各级残联、财政部门应每年向社会公布保障金支出情况，接受社会监督。
